Technicien(ne) du Pôle Ingénierie et Sécurité Routière H/F
Le/la technicien (ne) du pôle Ingénierie et sécurité routière est sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle ingénierie et sécurité routière.
Le/la technicien (ne) du pôle Ingénierie et sécurité routière a des relations avec tous les services de la DIR, potentiellement avec la DMR, les préfectures, les DDT et les DREAL de zone en astreinte.
Le/la technicien (ne) du pôle Ingénierie et sécurité routière a pour mission :
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examiner des dossiers d'exploitation sous chantier
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exploiter des données de trafic et élaboration de bilans (annuel type « Bilan estival » ou répondants à une commande)
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produire des études susceptibles d'alimenter les plans d'exploitation du réseau
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étudier la mise en oeuvre d'équipements dynamiques d'exploitation (PMV - SRDT -Vidéo, ...)
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participer à l'analyse stratégique et élaboration des programmes de signalisation permanente (directionnelle et touristique) et aux mises aux normes et des travaux neufs en matière de signalisation de police
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produire des avis sur dossier (APS, APSM, DCE...) en termes de sécurité routière (signalisations, dispositifs de retenue, implantation des ITPC, des PAU...)
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de participer à la maîtrise d'ouvrage des opérations concernant la sécurité routière (ASIL, PRAS, ISRI) et de participer au pilotage de la Démarche SURE
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exploiter des données Viabilité Hivernale et élaborer des bilans VH
Les compétences attendues sur le poste sont :
* Techniques :
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connaître la réglementation dans le domaine des équipements de la route et de l'ingénierie routière (voirie routière, signalisation, code du travail, code de la route, ...)
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connaître la rédaction et le suivi des marchés publics
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connaître le pilotage des études
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savoir effectuer des analyses de sécurité routière
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savoir gérer des crises routières
- Transversales :
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connaître l'infrastructure et son environnement
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connaître les circuits administratifs et juridiques
- Relationnelles :
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travailler en réseau et en équipe projet
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instaurer des relations de qualité avec les différents partenaires
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communication (interne, institutionnels, usagers) et gestion du stress
- Modes d'acquisition : formation continue, compagnonnage