Secrétaire général.e DREAL Grand Est F/H

Le/la secrétaire général.e assure le bon fonctionnement interne de la DREAL, dans toutes ses dimensions et veille à la qualité des conditions de travail des agents (dialogue social, gestion ressources humaines, suivi des effectifs, budget et comptabilité, marchés et politique des achats, logistique, sécurité-prévention).

Il/elle assure l'efficacité et l'efficience du Secrétariat général au profit des agents de la DREAL, de manière équitable, sur l'ensemble du périmètre et toutes les implantations.

Il/elle manage une équipe de cadres et pilote, anime et coordonne l'activité en matière de ressources humaines, budget, marchés et achats publics, logistique et maintenance immobilière.

Il/elle participe au pilotage et à l'organisation des instances de concertation avec les représentants des organisations syndicales. Il/elle coordonne l'accompagnement social des agents, l'application des règles d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.

Membre du CODIR, il/elle contribue à la dynamique des échanges et agit en tant que conseil de ses pairs et de la Direction sur les sujets dont il a la responsabilité.

Sous l'autorité hiérarchique du directeur régional, et l'autorité fonctionnelle de la directrice adjointe référente pour les ressources humaines, les affaires budgétaires et les moyens supports.

Relations internes :

Services de la DREAL (direction, services du siège, unités départementales)

Relations externes :

Services d'administration centrale du pôle ministériel, CVRH, Etablissements publics, services de l'ATE, Sgare,MIGT...

Compétences :

Techniques

• Connaître la réglementation en matière de sécurité et de prévention

• Savoir analyser les jeux d'acteur et les signaux faibles

• Savoir animer des démarches prévisionnelles et prospectives dans les domaines du secrétariat général, et plus largement sur métiers de la DREAL.

• Connaître et pratiquer les approches qualité, et savoir travailler en mode projet et en réseau

• Une expérience de faciliteur ou coach certifié serait appréciée

Transversales

• Savoir encadrer et fédérer une équipe de cadres

• Savoir déléguer, soutenir et valoriser ses collaborateurs

• Savoir apporter les éclairages nécessaire au collectif de direction en en amont des arbitrages

• Rendre compte au collectif de direction et savoir l'interpeller sur des situations sensibles

Relationnelles

• Savoir apprendre, transmettre et conseiller

• Capacité reconnue à fédérer et motiver des collectifs

• Goût pour les relations humaines,

• Faire preuve d'exemplarité, de diplomatie, d'empathie, de réactivité et de discrétion