Responsable GPEC et recrutement F/H

Le/la titulaire du poste aura pour missions :1) De développer des méthodes de gestion d'une GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences)au sein de la DREES et d'accompagner leur mise en œuvre :- Il/elle écoute et analyse les besoins des services en matière d’évolution et d'organisation des ressources actuelles et futures (revue d'effectifs annuelle, besoins de formation induits) et propose un plan d'actions adapté et des préconisations.- Il/elle facilite les évolutions de carrière et les changements de poste au sein de l'administration en proposant notamment un accompagnement à la mobilité aux agents.- Il/elle propose et actualise des outils d'analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs (indicateurs spécifiques, recrutement, mobilité, départs prévisionnels, rémunération, revalorisation etc.). - Il/ elle élabore et met en œuvre la politique d'accueil et d'intégration des agents nouvellement recrutés et s'assure de sa déclinaison opérationnelle.- Il/Elle propose, élabore et anime des webinaires à destination des agents et des managers sur des thématiques RH.Connaissances :- Droit administratif général M- Principes de gestion RH M- Outils de GRH (SIRH, RMFP)Savoir-être :- Respect de la confidentialité ***- Capacité à travailler en autonomie ***- Se positionner comme "fonction appui" ***- Conseiller en adoptant la pédagogie la plus adaptée ***- Sens de l’organisation et de la gestion des priorités ***- Capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité ***- Sens du service et esprit d'équipe ***La DREES est le service statistique des ministères chargés de la santé et de la solidarité. À ce titre, son action s'appuie sur un engagement déontologique fort reposant notamment sur l'indépendance, la qualité, le respect du secret statistique, l'impartialité et l'objectivité.La DREES intervient également en appui à la conception et à l'évaluation des politiques publiques.Elle apporte par ailleurs ses compétences pour développer le partage des données, algorithmes et codes au sein des ministères chargés de la santé et des solidarités.Elle agit sous la tutelle du :- Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des familles- Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique (pour l'exercice de ses attributions relatives aux finances sociales). 2) D'assurer le bon déroulement du recrutement du personnel en participant à toutes les étapes du processus :- Il/elle conseille et accompagne les services dans leurs opérations de recrutement. Pour cela, Il/elle doit avoir une bonne connaissance des métiers de la direction et des profils attendus.- Il/elle met en œuvre les démarches de recrutement (publication de la fiche de poste, constitution du dossier du candidat retenu, ...) et vérifie les actes pour prévenir les contentieux.- Il/elle contribue à la définition des fiches de poste, assure la cohérence entre emplois-types et la fourchette de rémunération et propose des socles communs pour permettre l'harmonisation des compétences.2) D'assurer le suivi des agents contractuels :- Il/elle sera en charge de la gestion administrative des agents contractuels (suivi des dossiers, renouvellements et fins de contrats, changements de poste dans le respect des échéances ...). Il/elle sera leur interlocuteur privilégié. - Il/elle établira les propositions financières des agents contractuels afin de négocier les rémunérations avec la DRH.Savoir-faire :- Bonne capacité de rédaction- Aptitudes à la communication et à la négociation- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques- Conception d'outils et dispositifsLe Bureau des ressources humaines et des affaires générales (BRHAG) est placé sous l’autorité directe de la cheffe de service. Il est chargé des questions intéressant le fonctionnement, l’organisation de la direction : la gestion des ressources humaines au sens large, la logistique, le pilotage du budget de la DREES et la fonction de conseil en matière d’achats dans le cadre des règles de la commande publique.- Le pôle « RH » assure la gestion des ressources humaines de proximité des agents de la DREES soit un effectif total d'environ 200 agents et pilote les effectifs.- Le pôle « Budget » pilote la gestion financière et élabore les documents de prévision et d’exécution budgétaire