Responsable du service Ressources humaines et management social F/H

Rattaché au secrétaire général, le chef de service RH et management social participe au bon fonctionnement de la plateforme compétence et vie au travail, à la réalisation de ses missions au service de l’ensemble des agents de la DREETS, ainsi que des Pôles et services métiers.

Rattaché au secrétaire général, le chef de service RH et management social participe au bon fonctionnement de la plateforme compétence et vie au travail, à la réalisation de ses missions au service de l’ensemble des agents de la DREETS, ainsi que des Pôles et services métiers.Il met en œuvre la politique de ressources humaines de de la DREETS en fonction des objectifs stratégiques de la structure et des orientations ministérielles.Son action s’inscrit dans le cadre de la participation à la démarche d’amélioration continue qui accompagne la mise en œuvre du projet de service de la DREETS.Les principales missions de la DREETS concernent :la politique du travail et l’inspection du travail ;le contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales et la protection des consommateurs ;le développement des filières et l’accompagnement des entreprises, les mutations économiques, la compétitivité et la sauvegarde des entreprises ; la politique de l’emploi (accès et retour dans l’emploi, développement de l’emploi et des compétences, formation professionnelle) ; les politiques de cohésion sociale (protection des personnes vulnérables, lutte contre les exclusions, hébergement) ; les actions sociales et économiques de la politique de la ville (dans certains régions, cette mission est exercée par le secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR) ;le contrôle et l’inspection des établissements et services sociaux ;la formation et la certification des professions sociales et de santé non médicales ;l’insertion sociale et professionnelle. Il s’assure du suivi des plafonds d’emplois et met en œuvre la stratégie RH en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois, des métiers et des compétences.En matière de gestion individuelle des carrières il supervise la mise en œuvre opérationnelle des mouvements liés à la carrière des agents, au dossier personnel à la rémunération des agents ainsi que l’action sociale.En matière de gestion collective et processus RH, il organise et pilote les campagnes de recrutement, met en œuvre les processus de recrutements, organise et assure la gestion des opérations liées à l’application des LDG mobilité, des LDG promotion, aux entretiens professionnels…Il organise les concours, élabore et déploie le programme de formation régional. Il produit le rapport social unique, organise le suivi et la complétude de l’enquête affectation opérationnelle.Il apporte un appui a la direction en matière de dialogue social. : préparation et tenue des instances, rédaction des PVIl est l’adjoint du secrétaire général sur le champ des ressources humaines et lui apporte conseil et expertise.Il peut participer au CODIR en son absence.Le pilotage régional de la Dreets s’organise autour de quatre pôles métiers :• Pôle solidarités, insertion ;• Pôle entreprises, emploi, compétences ;• Pôle politique du travail ;• Pôle concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie légale.Et d’une direction régionale déléguée au sein de laquelle se trouvent les fonctions supports et notamment le secrétariat général.12 agents permanents en bi site (8 agents sur Lille et 4 sur Amiens) 4 agents de catégorie A (1 IT, 2 AAE et 1 contractuel), 7 agents de catégorie B (SA) et 1 agent de catégorie C (AAP).