Responsable du Service insertion professionnelle - F/H

POSTE RESERVE AUX AGENTS DRIEETSLe responsable du service Insertion professionnelle se voit confier l'encadrement de deux services, en charge - de l'Insertion par l'activité économique (IAE) : 7 agents- et de l'insertion des publics en situation de handicap : 2 agentsLe dispositif de l'IAE vise l'insertion des personnes éloignées du marché du travail et cumulant des freins d'accès à l'emploi.Deux principaux dispositifs handicaps sont pilotés par la DRIEETS-UD75 : les entreprises adaptées et les accords agréés d'entreprise en faveur des personnes en situation de handicap.E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)La Direction régionale et interdépartementale en charge de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS) est l’interlocuteur économique et social privilégié des entreprises, salariés, demandeurs d’emploi, partenaires sociaux et territoriaux, acteurs de l’insertion et des consommateurs.Placée auprès du Préfet de région, elle assure le pilotage coordonné des politiques publiques du développement économique, de l’emploi, du travail et de la protection des consommateurs.Elle est responsable de la cohérence de leur mise en œuvre au cœur des territoires. Elle s’appuie, pour cela, sur ses unités départementales pour mener les actions de proximité ciblées, au plus près des besoins et des acteurs concernés. L'unité départementale de Paris met en œuvre les politiques du travail, de l’emploi, de la solidarité et contribue au développement économique sur le territoire parisien. Elle se compose, autour de l’équipe de direction, de 2 pôles : le pôle Travail chargé de mettre en œuvre et d’animer la politique du travail. Il est composé de deux directions de secteurs d’inspection du travail regroupant chacun 5 à 8 unités de contrôle (UC) et d’un service d’appui au système d’inspection regroupant 3 missions (pilotage, juridique, dialogue social) et un service de renseignement en droit du travail ; le pôle Emploi, entreprises et solidarités, comportant 3 départements thématiques (adultes, jeunes et entreprises) et un département d’animation territoriale. Encadrement : OuiActivités principales :- Pilotage de l'activité des deux services- Encadrement des services- Animation de politiques publiques concernées : animations de réunions, de partenariats, représentation du département, élaboration et suivi des stratégies locales, groupes de travail, organisation et intervention en séminaires et webinaires,... - Appui à la gestion budgétaire des services et suivi- Appui technique aux services- Plan annuel des clauses sociales : animation du partenariat avec Ensemble Paris Emploi Compétences (EPEC), suivi de la convention annuelle- Elaboration, suivi et évaluation du plan d'actions des contrats aidés Parcours emploi compétences (PEC)- Préparation de la Convention annuelle d'objectifs et de moyens (CAOM) sur le volet IAE et PEC avec la ville de Paris- Rédiger des notes- Reporting à sa hiérarchie et à l'unité régionalePartenaires : France Travail, la Ville de Paris, les partenaires du service public de l'emploi, les entreprises agréées, les entreprises adaptées et conventionnées, Agefiph, les représentants sectoriels, ...Connaissances :- Comptabilité et analyse financière d’entreprises et d’associations et droit du travail N- SIAE et politiques handicap M- Management E- Word et excel E- Organisation des animations pluri-partenariales (webinaires, séminaires) MSavoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Réactivité ***- Adaptabilité ***- Écoute et qualités relationnelles ***- Travail en équipe ***- Organisation ***- Autonomie **- Initiative - Force de propositionSavoir-faire- Manager une équipe (management quotidien d'une équipe, intégration des nouveaux venus, gestion des priorités, gestion des conflits) E- Capacités rédactionnelles et de synthèse M- Expression orale en réunion et en séminaire M- Animer une réunion M- Gestion des campagnes budgétaires M- Favoriser les partenariats M- Élaborer et piloter un projet EL’unité départementale de Paris compte près de 300 agents et est implantée sur 3 sites.Le Département protection et insertion des adultes est plus particulièrement chargé de l'insertion sur le marché du travail des adultes éloignés de l'emploi (Insertion par l'Activité Economique, etc.) et de la protection des majeurs vulnérables et des personnes en situation de handicap.