Responsable du service allocation de moyens et hébergement F/H
• Description des missions :
- Pilotage budgétaire et financier des différentes stratégies mises en œuvre par le pôle (plan logement d'abord, accueil et intégration des réfugiés et primo-arrivants, prévention et protection de l'enfance, pacte local des solidarités)
- Gestion budgétaire et comptable des 5 BOP gérés au sein du pôle (BOP 177, 304, 303,104,157) pour près de
30 M€ - Travail en interaction avec les autres acteurs de la fonction financière (DDFIP/CHORUS , service budgétaire et financier des établissements et services sociaux de la DREETS, préfecture, SGAR)
- Élaboration et suivi des outils de contrôle interne budgétaire (tableau de bord consommation BOP, analyse financière, suivi fonds dédiés, participation à des groupes de travail régionaux spécifiques au financement...)
- Analyse des budgets prévisionnels, des comptes administratifs et des demandes de subventions fournis par les opérateurs (en lien avec leur direction générale et/ou financière);
- Analyse des comptes annuels des opérateurs
- Formation des agents du service
- Pilotage et mise en œuvre opérationnelle de la politique liée à l'hébergement d’urgence et d'insertion au niveau départemental :
- Pilotage du parc d’hébergement d'urgence et d'insertion (plus de 600 places dans la Vienne) : projet de restructuration nécessaire, garantie de fluidité des parcours avec contrôle des présences longues, élaboration de tableaux de bord, suivi des évaluations externes, participation à des missions de contrôle... ;
- Pilotage du parc ALT et du dispositif Un chez soi d'abord ;
- Mise en œuvre de la démarche CPOM dans les établissements et services sociaux (diagnostic, définition
d'objectifs, négociation, évaluation annuelle...) ; - Accompagnement au changement des structures d'hébergement dans un contexte budgétaire contraint lié
à la réforme de la tarification des CHRS (déploiement du nouveau modèle national de financement, reporting d'activités...).
- Réfèrent thématique : santé (PRAPS, CLSM...) et centralisation des déclarations des événements indésirables graves sur l'ensemble du champ du PISE/relation avec le Département - ASE
• Composition et effectifs du service : 2 agents (1 A et 1 B)
• Liaisons hiérarchiques : Rattachement à la cheffe du PISE
La DDETS joue un rôle clé dans la mise en œuvre des politiques de cohésion sociale, de développement de l’emploi, d’insertion sociale et professionnelle, de l’accès et du maintien dans le logement et le travail. La DDETS se décline en deux pôles :Pôle Insertion Solidarité Emploi :Au coeur des enjeux sociaux, le pôle Insertion Solidarités Emploi coordonne et met en œuvre des politiques de cohésion sociale. Ses missions : Contribuer à prévenir la pauvreté, promouvoir l’inclusion sociale en favorisant l'accès et le maintien dans le logement et favoriser l’accès à l’emploi pour les publics les plus éloignés. Le pôle se structure autour de 5 services :• Service "Allocation de moyens et hébergement" : Gère le pilotage budgétaire et financier du PISE, ainsi que l'hébergement dans le cadre de la politique du logement d'abord.• Service "Accueil, logement adapté, asile et intégration" : Gère le plan hivernal, le logement adapté et l'accueil des réfugiés et demandeurs d'asile.• Service "Accès et maintien dans le logement" : Coordonne la prévention des expulsions et facilite l'accès au logement pour les publics prioritaires.• Service "Accès et retour à l'emploi" : Favorise l'accès et le retour à l'emploi, en accompagnant l'insertion professionnelle des jeunes et des travailleurs handicapés. • Service "Protection des publics vulnérable" : Assure la sécurité et l'accompagnement des publics vulnérables tels que les mineurs et les majeurs protégés Pôle Travail-Relation à l'Entreprise :Ce pôle joue un rôle essentiel dans l'accompagnement des entreprises et des salariés. Structuré autour de 3 services relevant du système d'inspection du travail et de législation du travail, à savoir :• Unité de Contrôle d'inspection du travail : Assure le respect de la législation du travail.• Service Accès au Droit et Promotion du Dialogue Social : Délivre une information individuelle et collective aux salariés et employeurs en matière de réglementation du travail.• Service Mutations Economiques, maintien et développement des compétences : Accompagne les mutations économiques, gère les plans de sauvegarde de l'emploi et développe la formation/alternance.