Responsable du pôle « politique du travail » - DEETS Guadeloupe F/H

Placé sous l’autorité du directeur de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités, le responsable du pôle « politique du travail », est chargé de la mise en œuvre de la politique du travail et des actions d'inspection de la législation du travail, en application des dispositions du n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 et du code du travail.La politique du travail a notamment pour objectif l’évolution et l’adaptation du droit, son effectivité et le respect de l’ordre public social, garant d’une protection adéquate des salariés et de la compétitivité des entreprises. Elle recouvre quatre champs principaux :Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier :- une expérience avérée en matière de management de services, d’instauration d’un état d’esprit collectif et de valorisation des réalisations des agents, de pilotage stratégique ;-une expérience de mise en œuvre d’actions de contrôle, notamment de contrôle en entreprises et une expérience d’évaluation des actions mises en œuvre.Aux termes de l’article 6 du décret n° 2010-1582 du 17 décembre 2010 qui les crée, les DEETS constituent les services déconcentrés communs aux ministres chargés de l'économie et des finances et du travail, de la santé et des solidarités.La DEETS est placée sous l'autorité du préfet et, pour les missions relatives au système d'inspection du travail, sous celle du directeur général du travail.La DEETS est chargée :- de la politique du travail et des actions d'inspection de la législation du travail ; - les relations individuelles du travail, la durée du travail et les salaires qui constituent les droits fondamentaux organisant les relations entre les employeurs et les salariés ;- les relations collectives de travail qui intègrent plusieurs dimensions : la mise en place et le fonctionnement des institutions représentatives du personnel, la mesure de la représentativité des acteurs du dialogue social, l’appui et l’impulsion du dialogue social territorial, la prévention et le règlement des conflits collectifs ;- l’hygiène, la sécurité et la santé au travail ;-  la lutte contre le travail illégal tant dans les actions de prévention que de contrôle. Sous l’autorité du directeur, les responsables de pôle conduisent, chacun dans leur domaine respectif, les missions qui leur sont confiées.Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues :- une capacité, aux côtés du directeur, à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques ;- une qualité d’écoute et de compréhension des enjeux des autres fonctions au sein de la direction;- des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit ;- une perception immédiate des enjeux et des éventuelles difficultés, afin d’être en capacité d’anticiper et de prendre des décisions adaptées aux circonstances et d’en rendre compte ;- une capacité à mener des actions en mode projet.- une excellente connaissance du droit du travail et des procédures administratives et contentieusesCe poste requiert une réelle importante disponibilité. En outre, une bonne connaissance des politiques publiques à mettre en œuvre dans le champ du travail est requise et une expérience Outre-mer serait appréciée.- des actions de contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises, de protection économique des consommateurs et de sécurité des consommateurs ainsi que des actions de contrôle dans le domaine de la métrologie légale ;- des actions de mise en œuvre de la politique économique et sociale, dans les domaines de l’emploi, du développement des entreprises et notamment dans l'innovation et la compétitivité de l’industrie, du marché du travail, de la formation professionnelle continue, de l’apprentissage, des mutations économiques, ainsi que celles conduites dans les domaines de l'intelligence économique et de la sécurité économique ;- du pilotage et de la coordination des politiques sociales et de leur mise en œuvre, notamment les actions visant à mobiliser et coordonner les acteurs de l’insertion sociale et professionnelle et du monde économique sur le parcours des personnes les plus éloignées du marché du travail, la prévention et la lutte contre les exclusions, de la protection des personnes les plus vulnérables et notamment des primo-arrivants, de l'accès à l'hébergement et au logement des personnes en situation d’exclusion, de la promotion de l’accès à l’autonomie et à l'intégration sociale des personnes handicapées, du volet économique et social de la politique de la ville, de la prévention et la lutte contre les discriminations, de la promotion de l'égalité des chances, de la formation et la certification dans le domaine des professions sociales, et des professions de santé non médicales.Ces missions sont réparties entre quatre pôles :-  Pôle « politique du travail » ;- Pôle « concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie » ;- Pôle « entreprises, emploi, compétences » ;- Pôle « cohésion sociale ».