Responsable du pôle Accès aux droits, à l'autonomie et à l'intégration F/H

Missions principales du/de la responsable de pôle :

• Assurer la chefferie de pôle en termes de ressources humaines : mettre en œuvre les bons modes de régulation et de circuits d’information au sein du pôle et des secteurs, et avec la direction ; assurer la vigilance sur l’adéquation moyens/missions du pôle, observer, qualifier et quantifier l’évolution des missions et des compétences requises ; accompagner les agents et les cadres dans leurs productions et leur développement de compétences ; procéder aux recrutements nécessaires ; appui productif ; intérim opérationnel des cadres ou agents absents du pôle ;

• Mettre en œuvre les procédures techniques et méthodologiques favorisant le transfert des acquis ainsi que la continuité et l’organisation de l’activité ; assurer le rendu des reportings ; fiabiliser les procédures référencées juridiquement, ainsi que l'exécution et la sécurisation financière des BOP métier (104-intégration, 157-handicap, 303-asile, 304-personnes vulnérables - volume budgétaire global de 35 millions d’euros).

• Déployer sur le territoire les politiques publiques sur les 3 secteurs du pôle ; valoriser les compétences de l’État, notamment sur les sujets émergents et/ou à enjeux ; rendre lisibles et cohérentes les missions résiduelles ou à faible impact stratégique ; promouvoir l’approche mesure des risques au profit des usagers et l’évaluation de la qualité du service rendu par les opérateurs ; participer activement au développement de la transversalité au sein de la DDETS, en lien avec la direction.

Il/Elle est mobilisé/ée comme tout agent sur l'ensemble des tâches administratives du pôle.

Encadrement
Effectifs du pôle : 13 dont le/la responsable de pôle (hors renforts contractuels/apprentis) - 4 encadrants i

Connaissance de l’environnement lié aux missions EPolitiques et dispositifs sociaux, environnement institutionnel EConnaissances juridiques droit social, droit administratif MComptabilité et budget des associations, tarification des ESMS EContrôles - évaluations - inspections ECompétences en ressources humaines (parcours, carrières, recrutement) EMaîtrise des outils bureautiques, de travail à distance et des téléprocédures-systèmes d’information MAptitude au travail en équipe et au mode projet, sens des relations humaines, aisance relationnelleAutonomie, initiative, proactivitéRéactivité, adaptabilité, agilitéSe coordonner et partager l’informationRigueur, organisationRéserve, discrétion et confidentialité professionnelleLa DDETS, mise en place le 1er avril 2021 et placée sous l’autorité du préfet, est issue du regroupement des missions de l'unité départementale de la DIRECCTE et de la partie cohésion sociale portée par la DDCS, dans le cadre de la réforme de l’Organisation Territoriale de l’État. Installée sur deux sites, le Centre Administratif Départemental des Alpes-Maritimes (CADAM) et le complexe de l’Arénas, la DDETS mobilise au fil de l’année 120 agents sur un éventail très large de missions. Elle assure notamment le déploiement des politiques publiques d’insertion sociale et professionnelle, d’intégration, de développement de l’emploi, du travail, de la politique de la ville, de l’accès aux droits, de l’accès et au maintien dans le logement, dans l’emploi, ainsi que la territorialisation des stratégies transversales prioritaires.Par l’ingénierie, le pilotage de projets, l’animation et la mobilisation des acteurs, la contractualisation, mais aussi des contrôles et des évaluations, la DDETS œuvre quotidiennement au soutien et à l’accompagnement des publics les plus fragiles et vulnérables. La DDETS se structure autour d'une direction, d'une mission d'appui transversale, d'une déléguée à l'appui au pilotage du SGC placée auprès de la DDETS, et de 5 pôles :Pôle TravailPôle Entreprise, emploi et insertion professionnelle Pôle Hébergement et Accès au logementPôle Politique de la ville, égalité des territoiresPôle Accès aux droits, à l’autonomie et à l’intégration. Travailler en équipe, manager une équipe ECapacité d’analyse, de synthèse et de restitution ECapacité de rédaction, d’expression orale et de représentation institutionnelle EConduite de projet MAppréhender les exigences, valeurs et enjeux des partenaires et mettre en lien les expériences de terrain et les politiques publiques MCapacité d’animation et de concertation, travail en réseau MPrésentation du pôleLe pôle porte différentes politiques publiques en faveur du soutien aux personnes se trouvant en situation de grande vulnérabilité en raison de leur contexte social, médical ou administratif. Il a la charge de dispositifs visant à promouvoir l’accès aux droits, la protection des personnes vulnérables et la prévention des ruptures de parcours des personnes précaires, à faibles revenus ou à droits incomplets. Il est composé de 4 unités :- Unité Protection des personnes vulnérables : publics en perte d'autonomie, publics en situation de précarité sociale, enfance et famille, mission inspection/contrôle des établissements et services sociaux (2A + 1C) ;- Unité Pupilles de l'État et Conseils de Famille : tutelle des pupilles de l'État et pilotage des conseils de famille (1A + 1B) ;- Coordination et secrétariat du conseil médical : pilotage des instances et traitement des situations de maladies imputables et non imputables des agents relevant de la fonction publique de l’État et hospitalière (1B +3C) ;- Unité Asile et Intégration : accueil et accompagnement des demandeurs d’asile, et intégration des étrangers primo-arrivants dont les bénéficiaires de la protection internationale (2A + 1B).