Responsable du département gestion de l'emploi - pôle 2E F/H

Encadrement (oui ou non) : oui

Encadrement (oui ou non) : ouiPlace dans l’organigramme Le responsable de département « gestion de l’emploi » est placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable de pôle 2E. Encadrement (oui ou non) : oui Dans le cadre de réorganisation de la DDETS des Bouches-du-Rhône, l’organigramme du pôle 2E a évolué. Un poste de chef de département « gestion de l’emploi » est ouvert à la vacance. Placé sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de pôle 2E, le chef du département « gestion de l’emploi » a en charge  le pilotage, la coordination, le suivi et le contrôle :Compétences requises sur le poste : E (expert) / M (maîtrise) / A (application) / N (notionsCompétences requises sur le poste : On se reportera aux compétences attendues dans les fiches des emplois types du répertoire ministériel (à défaut RIME) Connaissances juridiques et capacité d’analyse des textes en particulier du droit du travail et de l’emploi, droit de la négociation collective.Qualité et rigueur rédactionnelles, notamment pour formaliser des avis et des décisions administratives Autonomie et qualités relationnellesCapacité à travailler en collectif en interne dans des groupes de travail ou de projet.Connaissances des logiciels et des applicatifs informatiques nécessaires à la gestion et à la présentation de données se rapportant aux thématiques traitéesCapacité de médiation Capacité d’animationQualité managérialeLa Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS) est organisée en 5 pôles :- travail- emploi et entreprises- parcours de la rue au logement- enfance et protection des personnes vulnérables- appui aux politiques publiques et aux territoires Elle contribue à mettre en œuvre les politiques de l’Etat dans les domaines:du travail en pilotant les actions d’inspection de la législation du travailde l’emploi en accompagnant les transitions professionnelles (et l’anticipation) ainsi que les mutations économiquesde la cohésion sociale en administrant l’accès à l’alimentation, au logement ou hébergement, la protection des majeurs incapables, le soutien aux habitants des QPV. - des mesures/outils/dispositifs pour lesquels l’État est compétent au titre des politiques de l’emploi ;- des appels à projet, conventions et des moyens financiers relevant du champ de l’emploi et de l’entreprise.Il organise le travail, définit les programmes des responsables d’unité, les pilote et veille à leur mise en œuvre.Il organise la production des informations nécessaires au pilotage des dispositifs. Ce département est tourné vers l’expertise juridique et financière. Il veille au respect de la réglementation et de la bonne utilisation des fonds. Il travaille en étroite collaboration avec le département « développement des politiques d’insertion et de l’emploi », ainsi qu'avec les chargés de mission suivant les opérateurs au niveau territorial. Il assure la représentation de la DDETS dans les réunions relevant de son champ de compétences.Il a autorité hiérarchique sur les agents du département. Il rend compte de l’exécution de sa mission au chef de pôle 2E qui lui apporte en tant que de besoin l’appui nécessaire.Il assure l’intérim en cas d’absence du responsable de pôle 2E.Partenariats :↦ entreprises, opérateurs↦ préfecture-sous-préfecture↦ conseil départemental↦ France travail↦ Missions locales↦ AGEFIPH Cap emploi↦ Réseaux de l’IAE↦ Partenaires sociaux↦ DREETS/DDETS - PAPT Connaissances de la réglementation en matière de droit du travail/procédures de restructurations : EConnaissances en matière de droit administratif : EConnaissances générales des acteurs de l'emploi-éco. EExpression écrite/orale : EFaire preuve de rigueur dans l’exécution des tâches EFortes aptitudes à la négociation : MQualités managériales : MQualités humaines et relationnelles : EElle compte 230 agents répartis sur 3 sites (2 à Marseille et 1 à Aix-en-Provence).Le pôle emploi, entreprises met en œuvre les compétences suivantes :- développement de l'emploi et des compétences- développement de l'accès à la formation professionnelle, à l'apprentissage et aux qualifications, dans le respect des exigences de qualité- insertion professionnelle des jeunes et des personnes vulnérables ;- promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes Il compte 20 agents répartis entre :la direction de pôle : le responsable du pôle et un(e) assistant(e) de direction du pôle le département gestion des dispositifs de l’emploile département pilotage des politiques d’insertion et du développement de l’emploi