Responsable du CISGT de Metz F/H
Le CISGT Myrabel fonctionne en 3*8 et assure la veille qualifiée et la gestion du trafic en temps réel sur l'ensemble du réseau de la division exploitation de Metz. Il pilote les équipements (caméras, panneaux à messages variables, affichage des temps de parcours, régulation dynamique de la vitesse, équipements tunnels), recueille et transmet les informations relatives au trafic.
Il assure également les missions de maintenance de 1er niveau des équipements.
De plus le CISGT analyse les données recueillies afin de prévoir les perturbations liées aux restrictions de circulations (travaux) et fournit des études sur les trafics.
La cheffe d'unité organise le travail des trois pôles (gestion temps réel, maintenance, gestion temps différé). Il gère le personnel, représente l'unité ou le service dans les différentes instances internes et externes.
Encadrement de vingt personnes,
Sous l'autorité hiérarchique du chef du service régional d'exploitation Grand Est, le CISGT travaille avec les 3 districts, la cellule technique et le pôle administratif de la division. En interne à la DIR, le CISGT est en relation avec les cellules supports du siège et plus particulièrement le SESYR qui assure une autorité fonctionnelle et une assistance aux CISGT Myrabel et Vauban (Besançon).
En externe, le chef de CISGT est amené à représenter le service auprès de ses nombreux partenaires (Préfectures, DDT, forces de l'ordre, conseils départementaux, sociétés autoroutières, médias) en liaison avec le chef de division.
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Compétences techniques :
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techniques d'exploitations
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le cas échéant, techniques routières (chaussées, dépendances et équipements) et de sécurité routière
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Aptitudes informatiques : bureautique, connaissances souhaitables des outils de gestion de trafic.
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Compétences transversales :
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capacité de management d'équipes avec contraintes spécifiques d'organisation du travail,
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force de proposition pour l'évaluation des pratiques et des politiques
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connaissance des textes relatifs aux garanties minimales, temps de travail, calcul des primes...
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Compétences relationnelles :
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capacité à rendre compte
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réactivité en temps de crise, disponibilité
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Mode d'acquisition : formations, stages, compagnonnage