Responsable du centre d'entretien et d'intervention de Saint-Nabord F/H
Le/la titulaire du poste :
- assure le fonctionnement du CEI ;
- assure l'entretien et l'exploitation en régie du secteur de la zone de compétences du CEI (infrastructures et équipements ou bâtiments) ;
- encadre les équipes et assure la gestion du personnel et matériels ;
- programme, organise et surveille les travaux d'entretien et de réparation en régie et sous-traités sur le territoire du CEI, établit les dossiers d'exploitation sous chantier correspondants ;
- participe à l'établissement du diagnostic des routes et fait des propositions techniques de réhabilitation et d'entretien cohérentes avec les politiques internes de la DIR Est ;
- assure la gestion des crédits, prépare et suit les budgets délégués ;
- assure la conservation du domaine public ;
- exploite le réseau en toute sécurité pour les agents et les usagers ;
- participe à l'astreinte cadre District (sécurité et viabilité hivernale).
Management :
- Exercé dans le poste : encadrement des chef(fe)s d'équipes et des agent(e)s d'intervention du CEI.
- Positionnement dans la structure : sous l'autorité hiérarchique de la responsable de District et de son adjoint.
Relations internes et externes :
- En interne : avec le district, les autres CEI du district, la division d'exploitation, les services du siège à Nancy.
- En externe : avec la préfecture, la DDT, la DREAL, les entreprises, les élu(e)s, les usager(e)s.
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
- Management des équipes pour un fonctionnement optimal du CEI.
- Préparation et réalisation des activités en toute sécurité pour les usager(e)s et les agent(e)s.
- Adaptation des moyens et de l'organisation en fonction des consignes et contraintes.
- Planification des tâches et de l'utilisation des matériels.
Compétences techniques :
- Connaissance des matériaux et matériels utilisés.
- Connaissance des techniques d'entretien et d'exploitation de la route, des démarches de sécurité routière et des documents référents correspondants.
Compétences transversales :
- Connaissance des méthodes d'organisation de travail et des principes de délégation.
- Connaissance des règles de déontologie, d'hygiène et de sécurité.
- Connaissance de base en comptabilité, suivi et gestion de budget.
- Capacité à évaluer les difficultés des tâches à réaliser en régie et adapter les moyens matériels et organisationnels du CEI.
Compétences relationnelles :
- Management des équipes pour un fonctionnement optimal du CEI en veillant à garder un climat serein.
- Sens relationnel en interne et en externe.
- Rigueur.
- Force de proposition.
- Formalisation et rendu compte.
- Aptitude à la gestion des conflits humains.
Modes d'acquisition :
- Expérience.
- Compagnonnage.
- Formation.
- Participation au réseau des chef(fe)s de CEI.