Responsable du bureau insertion des jeunes F/H

Sous l’autorité du (de la) responsable du pôle insertion sociale et professionnelle et de son adjoint (e), le/la responsable du bureau insertion des jeunes assure un encadrement de proximité visant à planifier les tâches des agents du bureau et à s’assurer de la qualité du travail effectué ainsi qu’à leur apporter un appui technique et juridique.

Organiser le travail du bureau :
• Définir les programmes de travail de l’équipe, les piloter et veiller à leur mise en œuvre en garantissant l'effectivité et la qualité de sa production ainsi que du reporting,
• Piloter, animer, coordonner et suivre :

• le développement de projets sur le territoire et/ou dans le cadre de dispositifs en faveur de l’emploi et de l’insertion des jeunes,
• les actions menées par les opérateurs de l’emploi et de l’insertion des jeunes et assurer avec ces opérateurs un dialogue de qualité,
• la gestion budgétaire des BOP engagés (102, 129).

Sous l’autorité du (de la) responsable du pôle insertion sociale et professionnelle et de son adjoint (e), le/la responsable du bureau insertion des jeunes assure un encadrement de proximité visant à planifier les tâches des agents du bureau et à s’assurer de la qualité du travail effectué ainsi qu’à leur apporter un appui technique et juridique. Organiser le travail du bureau : • Définir les programmes de travail de l’équipe, les piloter et veiller à leur mise en œuvre en garantissant l'effectivité et la qualité de sa production ainsi que du reporting, • Piloter, animer, coordonner et suivre : - le développement de projets sur le territoire et/ou dans le cadre de dispositifs en faveur de l’emploi et de l’insertion des jeunes, - les actions menées par les opérateurs de l’emploi et de l’insertion des jeunes et assurer avec ces opérateurs un dialogue de qualité, - la gestion budgétaire des BOP engagés (102, 129).E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)La DDETS, service déconcentré de l'Etat en département assure le pilotage des politiques publiques de l'emploi, du travail, de l'hébergement, du logement et de l'insertion. La DDETS de l'Essonne, avec un effectif d’environ 150 agents, assure les missions principales suivantes : - le développement de l’emploi, notamment avec le soutien à l’innovation, à la compétitivité et à l’internationalisation des entreprises, à l’accès et au retour au marché du travail, à la formation professionnelle continue - la qualité du travail sous toutes ses dimensions, en particulier le respect des règles du code du travail en matière de santé et de sécurité - faire converger offre et demande d’emploi, en cohérence avec les besoins du territoire et des publics- l'accès et le maintien dans le logement - la protection des personnes vulnérables ainsi que des habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Le/la responsable de bureau est également en charge de : • Référent(e) du pilotage des missions locales (ML) : - Préparation des fiches techniques à destination des membres du corps préfectoral et de la Direction, - Financement : suivi de la procédure de paiement CPO en lien avec la gestionnaire, - Conduite des dialogues de gestion, - Suivi CEJ : réponses aux questions des ML, accompagnement de la mise en œuvre du dispositif, - Suivi du pilotage de l’enveloppe des allocations PACEA par les ML, - Suivi de la mise en œuvre de l’obligation de formation des 16-18 ans. • La co-construction du réseau pour l'emploi• Référent(e) AAP « CEJ - Jeunes en rupture » et AMI "Offre repérage et remobilisation" : - Lien avec les porteurs, - Suivi de la mise en œuvre des projets et de la coordination des acteurs de l’insertion des jeunes, y compris l’hébergement-logement - Points avec la DRIEETS sur l’avancée des projets. • Activités transverses : - Assurer les missions d’animation et de développement territorial rénovées dans le cadre du réseau pour l’emploi, - Contribuer à la conduite du changement résultant de la création de la DDETS, - Assurer la bonne articulation avec les 3 autres bureaux du pôle et avec les autres pôles. A cet égard, le/la responsable de bureau pourra être amené(e) à représenter la DDETS auprès des partenaires et interlocuteurs internes ou externes.Ces attributions peuvent faire l'objet d'évolution pour répondre à des besoins organisationnels et (ou) à l'évolution des politiques publiques. Connaissances :Connaître l'environnement professionnel : EAvoir des compétences juridiques : MAvoir des compétences budgétaires et comptables : MSavoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentesAvoir le sens des relations humaines : **Savoir s'adapter : ***Savoir communiquer : **Autonomie : **Rigueur dans l'exécution des tâches : **Capacité d'initiative : **Savoir-faire:Capacité d'analyse : MSavoir manager : MSavoir s'organiser : EAvoir l'esprit de synthèse : MSavoir travailler en équipe : EAu sein du pôle insertion sociale et professionnelle (26 agents) qui se compose de 4 bureaux (Politique De la Ville, Insertion des Adultes, Insertion des Jeunes, et Protection des Personnes Vulnérables), le bureau Insertion des Jeunes comprend 4 agents. Le/la responsable de bureau contribue à l’animation et l’encadrement du bureau en charge de la mise en oeuvre des politiques et dispositifs d’intervention sur le champ de l’insertion sociale et professionnelle des Jeunes avec notamment le suivi des missions locales, du contrat d'engagement jeune, de l'AAP "CEJ-Jeunes en rupture", du Plan régional pour l’insertion de la jeunesse (PRIJ), de l'obligation de formation des 16-18 ans, des AAP DILCRAH et MILDECA et de la mise en oeuvre de la loi plein emploi (notamment l'AMI "Offre repérage et remobilisation"). Encadrement de 3 agents : 1 responsable adjointe Cat A, 1 gestionnaire Cat B et 1 secrétaire Cat C.