Responsable du bureau des Ressources Humaines H/F - Directions Interdépartementales des Routes (DIR)

La DiRIF a pour missions d'exploiter, d'entretenir et de moderniser le réseau routier national afin de garantir la sécurité des usagers et d'assurer un fonctionnement optimal des infrastructures routières. La DiRIF compte 950 agents répartis sur 4 arrondissements territoriaux, 3 services métiers (Modernisation de réseau, Trafic & Tunnels, Gestion du patrimoine) et un service support, le secrétariat général DiRIF (SGD).

Au sein du SGD, le BRH assure la gestion administrative et financière des agents en lien avec les services de gestion ministérielle, dans le respect des règles fixées par la DRH du ministère. Il accompagne les agents au cours de leur carrière administrative au sein de la DiRIF sur l'ensemble des thématiques RH. Le BRH intervient également sur le champ du pilotage stratégique de la direction pour la gestion des effectifs, les recrutements, les promotions et les gratifications.

A 1er niveau

Compétences, connaissances et expériences nécessaires / à développer :

* Maîtrise du statut de la fonction publique, et particulièrement pour les statuts PETPE et OPA gérés à la DiRIF

* Maîtrise du pilotage de la masse salariale et des effectifs

* Expérience de conduite de projets complexes et transversaux,

* Expérience d'animation de groupes et d?animation en réseau

* Connaissance des dynamiques institutionnelles et de la gestion des organisations

* Conduite et accompagnement du changement

* Maîtrise des applications RH du ministère.

Capacités et aptitudes :

* Sens politique et capacité à impulser le changement

* Capacité à rénover les cadres habituels et créativité

* Esprit d'analyse et de synthèse, capacité à présenter des dossiers à fort enjeu de façon pertinente

* Capacité à rendre compte et à alerter, à solliciter les interlocuteurs adéquats et à les associer aux réflexions

* Goût pour le facteur humain et aptitude au dialogue social

* Capacité à fédérer et à négocier

* Management et accompagnement d'équipes

* Manipulation de données et tableurs, goût pour les chiffres

* Très bon relationnel

* Capacité à travailler en autonomie, mais aussi en équipe et en transversalité

Une expérience en management et dans le domaine des ressources humaines sont attendue