Responsable de la cellule Ressources Humaines F/H
Vous mettrez en oeuvre les directives en matière de gestion administrative et financière du personnel, de recrutement, de promotion et de compétences d'un service opérationnel, et conseillerez la direction au quotidien sur les sujets du pilotage des ressources humaines.
Plus précisément, vous aurez pour mission de :
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Organiser, piloter et contrôler l'activité de la cellule RH
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Organiser la veille juridique, l'actualisation des connaissances et l'accompagnement des collaborateurs
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Assurer l'interface avec les différents services en lien avec les missions de la cellule
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Organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des recrutements, notamment par concours
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Organiser le suivi des effectifs et du temps de travail
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Piloter la politique de formation du service
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Piloter les exercices de promotions
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Garantir le bon régime indemnitaire des agents : exercices annuels type CIA, groupes de fonction, fiabilisation.
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Apporter votre expertise sur les situations complexes et les dossiers disciplinaires
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Participer au dialogue social (CSA, CLAS)
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Participer au contrôle hiérarchique interne
participer à l'animation du réseau des correspondants RH
- Accompagner la politique QVCT de la DIR Nord
Vous serez placé(e) sous la responsabilité de la secrétaire générale. Vous encadrerez environ 10 agents.
Vous serez particulièrement en lien avec les deux SG adjointes.
En interne, vous serez en relation avec la direction, les chef.fe.s de service, les correspondant.e.s RH, le président du Comité Local d'Action Sociale, le secrétaire du Comité Social d'Administration et les représentants du personnel ; et de manière générale, tous les agents de la DIR.
En externe, vous travaillerez avec la DREAL (zone de gouvernance des effectifs, médecine de prévention, service médico-social, service juridique), les DDETS des 7 départements du périmètre de la DIR Nord, le CVRH, l'administration centrale et plus particulièrement la DRH dont le CRGP. Vous serez aussi amené à échanger avec les médecins agréés et les défenseurs des agents
Afin de mener à bien ces missions, vous devrez disposer des compétences suivantes :
Compétences techniques :
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Maîtrise des notions de base en droit administratif
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Connaissance du statut de la fonction publique de l'État et de la réglementation générale en matière de personnel
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Connaissance de base de la gestion budgétaire des emplois en lien avec la LOLF
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Connaissance du principe de la GPEEC
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Connaissance de base des règles en matière d'hygiène et de sécurité
Compétences transversales :
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Faire preuve de rigueur, méthode et organisation ; savoir gérer des tâches et missions multiples en parallèle et organiser le rendu compte
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Savoir faire preuve de discrétion, être exemplaire (déontologie)
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Savoir résoudre des problèmes, prendre des initiatives et des décisions
Compétences relationnelles :
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Posséder d'excellentes qualités relationnelles : écoute et compréhension, bienveillance, ouverture d'esprit
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Savoir communiquer, être pédagogue pour expliquer les procédures et décisions.
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Savoir travailler en équipe et en réseau, être disponible et réactif.
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Prévenir et gérer les conflits, savoir prendre du recul et gérer les émotions.
Mode d'acquisition : Formation initiale, continue ou parcours professionnel