RESPONSABLE D'UNITE DE CONTROLE DE L'INSPECTION DU TRAVAIL UC2 F/H

Encadrement : oui (12 agents de contrôle, 4 agents d'assistance d'unité de contrôle)Activité principales :Placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable d’unité départementale et fonctionnelle du responsable du pôle travail, le responsable d’unité de contrôle de l’inspection du travail a pour mission d'assurer l'encadrement, le pilotage et l’appui des agents de son unité.Fonctions d’encadrement et de pilotage:- Organisation du fonctionnement interne de l’unité y compris en matière de diffusion de l’information- Pilotage, animation et évaluation de l’activité de l’unité. Dans ce cadre le ou la responsable d'unité de contrôle effectue les entretiens des agents placés sous sa responsabilité- Organisation et suivi de la remontée d’informations régulière (quantitative et qualitative) et d’urgence- Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l’unitéOFFRE STRICTEMENT RESERVEE AUX MEMBRES DE L'INSPECTION DU TRAVAILOffre exclusivement réservée à la mobilité interne et infrarégionale DRIEETS et DDETS d'Ile de FranceIndiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)La DDETS du Val-d’Oise contribue à la mise en œuvre des politiques publiques en matière d’emploi, du travail et des solidarités. Elle est compétente sur les sujets suivants : La prévention et la lutte contre pauvreté ; La protection et l'insertion sociale et professionnelle L'hébergement, l'inclusion des personnes en situation de handicap et la protection de l'enfanceLa politique de la ville, la lutte contre les discriminations et la promotion de l'égalité des chances et les valeurs de la République et de laïcité;La politique du travail et notamment l'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail, ainsi que les missions d'inspection du travail ;L'accès et le maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ;L'anticipation et l'accompagnement des mutations économiques ;Le développement de l'emploi et des compétences ;Le développement de l'accès à la formation professionnelle, à l'apprentissage et aux qualifications, La promotion des droits des femmes, l'égalité entre les femmes et les hommesL'accueil, l'hébergement et l'intégration des populations immigrées. Fonctions de coordination de l’action:- Elaboration avec les agents de l’unité du diagnostic territorial, notamment en référence avec les orientations stratégiques du système d’inspection du travail, afin d’arrêter les actions collectives et leur déclinaison en terme de plan de contrôle collectif- Mise en œuvre de la déclinaison locale du plan national d'action- Elaboration et mise en œuvre en lien avec les agents, de plans d'action spécifiques fondés sur un diagnostic territorial- Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prise de mesures correctrices.Fonction d’appui aux agents:- Réalisation d’inspections, de contrôles et d’enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d’actions collectives- Organisation des échanges de pratiques au sein de l’unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation- Organisation ou apport d’un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux- Identification des besoins individuels et collectifs de formation des agents de l’unité et appui à la construction et la mise en œuvre des parcours professionnels de ces agents.Fonctions de représentation:- Mise en œuvre des liens entre le service de contrôle et les autres services du système d'inspection du travail et également des services en charge de l’emploi de la DDETS- Participation, en lien avec le responsable de l’unité départementale et le responsable du pôle T, aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnelsFonctions de contrôle (sur la section attribuée en propre):- Contrôler le respect du code du travail et constater les infractions- Informer et conseiller les usagers dans le domaine de l'application du code du travail- Assurer une veille dans le domaine de l'application du code du travail, des relations sociales, de l'emploi et informer les autoritésCes attributions peuvent faire l'objet d'évolution pour répondre à des besoins organisationnels et (ou) à l'évolution des politiques publiques du ministèreConnaissances :- Connaître les problématiques et les politiques du travail E- Droit du travail et droit conventionnel M- Droit administratif M- Droit pénal M- Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle M- Connaître les entreprise et les territoires sur lesquels l'agent opère MSavoir-faire : - capacité à manager une équipe E- Savoir rendre compte E- Savoir actualiser ses connaissances E- Savoir s’'organiser E- Savoir être autonome E- Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter M- Savoir assurer une médiation dans le cadre d’un conflit collectif M- Savoir apporter un conseil ou un appui M- Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision M- Savoir rédiger des documents administratifs M- Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques M- Savoir exercer une veille E Savoir-être:- organiser le travail en équipe E- Sens du service public E- Avoir le sens des responsabilités E- Faire preuve de discrétion professionnelle E- Faire preuve de réactivité et savoir prioriser son action E- Faire preuve d'impartialité E- Respect des règles déontologiques M- Faire preuve d'analyse et de synthèse M- Savoir représenter le service MLe pôle T pilote, appuie et évalue la politique du travail. Il veille, notamment par l’action de contrôle de l’inspection du travail, à l’effectivité du droit du travail dans les entreprises.Le pôle travail a pour mission d’assurer la mise en œuvre des politiques dans les domaines du travail, de contrôler le respect de la réglementation du travail et de s’assurer de l’effectivité du droit. Il est composé de 3 unités de contrôle, d'un service des renseignements, d'une section centrale travail et du service de la main d’œuvre étrangère.L'unité de contrôle 2, située à l’Est du département, bénéficie de l’influence du pôle d’activité de Roissy-Charles de Gaulle . Elle compte 12 sections d'inspection.