Référent-e statutaire RH F/H

Groupe RIFSEEP : 2

Groupe RIFSEEP : 2Sous la responsabilité de la chefferie de bureau, la coordination transverse technique et statutaire (GA/Paie, qualités des données, campagnes collectives,statutaire) est composée de 5 agents dont un cadre A expérimenté qui est en charge de son animation.Le (la) titulaire du poste exerce les missions suivantes :Suivi de la veille juridique-Information des actualités juridiques statutaires-Elaboration de fiches de procédures sur tout nouveau dispositif ou toute évolution réglementaireConnaissances : Maitrise des outils informatiques MStatut général de la fonction publique d'État et statuts particuliers MEnvironnement institutionnel et administratif ERègles de gestion administrative des ressources humaines en application des textes statutaires ESavoir être :Écoute et dialogueEtre organisé et méthodique Faire preuve de rigueur Adaptabilité Etre autonome Etre réactif Travailler en équipe Polyvalent-eGoût des relations humaines/ Règles strictes de confidentialité à respecterLa Direction des Ressources Humaines des ministères sociaux définit et met en oeuvre les politiques de gestion individuelle et collective des personnels. Elle compte 350 collaborateurs et gère 25.000 agents sur le territoire. Elle organise et développe les relations sociales avec le personnel et ses représentants, et assure le respect des droits et des obligations des agents. Elle prévoit et accompagne le développement des compétences des personnels nécessaires àl'exercice des missions des MSo. Elle développe les actions en faveur de la qualité de vie au travail. Elle assiste le secrétariat général dans la gestion personnalisée des cadres dirigeants et supérieurs. Conseil et expertise -Avis et recommandations sur tout dossier statutaire-Suivi des situations individuelles complexes, du pré-contentieux et contentieuxParticipation à l'harmonisation des pratiques au sein du bureau et à la sécurisation des processus-Harmonisation des modèles-Suivi de la conformité des actes et des règles relatives au reclassement-Conseil sur les procédures en vigueur Participer, en lien avec la cadre A de la coordination, au contrôle de supervision de la paie Référent interne auprès des nouveaux arrivants Participation aux projets transverses au sein du bureau et de la sous directionSavoir faire :Mettre en œuvre les procédures en matière de gestion administrativeRéaliser une analyseFormuler des propositionsRédaction**Travailler en collaboration avec les interlocuteurs et répondre aux demandes ***Rendre-compte ***Techniques juridiquesLe service du pilotage et de la gestion des ressources humaines est l'un des deux services composant la DRH des MSo. Le SPGRH, assure notamment les processus en matière de gestion de la rémunération et de gestion individuelle et collective des carrières des personnels relevant des MSo en collaboration avec le Bureau de la transformation numérique / SIRH. Il accompagne également la politique de développement des systèmes information de gestion et de dématérialisation en lien avec la gestion administrative et la rémunération. Le service vient également en appui des RH de proximité en matière de gestion administrative et paie.Sous l'autorité de la cheffe de bureau et de ses adjoints, le bureau des personnels administratifs B et C se compose de 33 agents. Il se décline en 7 unités géographiques et 1 coordination transverse technique et statutaire.Le bureau est chargé de la gestion individuelle et collective des personnels de catégorie B et C (secrétaires administratifs, adjoints administratifs, et adjoints techniques et techniciens de physiothérapie) soit un effectif global d'environ 6 000 agents affectés en administration centrale, dans les réseaux territoriaux (DREETS et ARS), et d'autres établissements publics des ministères sociaux. Il assure la gestion administrative et la paie de ces agents Il est garant de la qualité et du contrôle de la rémunération des agents dont il a la charge. Il applique les directives de gestion sur l'avancement.