Instructeur(ice) – suivi des dispositifs Asile-Migrants-Réfugiés F/H

Le bureau des demandeurs d’asile et réfugiés pilote les dispositifs asile, migrants et réfugiés, en lien avec le Cabinet du Préfet et les partenaires extérieurs. Il est composé de 3 agents (un cadre A et deux agents de catégorie B). Dans ce cadre, vos missions principales seront :- de réaliser le contrôle administratif et financier d’un portefeuille de structures du dispositif national d’asile et dispositifs assimilés (HUDA, CADA et CPH) : examen des demandes budgétaires et des programmes d’investissements, contrôle des comptes administratifs et comptes de résultats, suivi des tableaux de bord et indicateurs,- d'assurer le suivi et l'attribution des subventions aux associations, rédaction des conventions et des arrêtés de tarification,- de réaliser des négociations budgétaires annuelles et des engagements dans l’application Chorus Formulaires,- d'appuyer la cheffe du bureau dans la préparation de la contractualisation des CPOM Asile,- de participer à l'animation du secteur de l'accueil, de l'hébergement et de l'insertion des réfugiés,- d'assurer le suivi du fonctionnement des structures du dispositif de l’asile (hébergement d’urgence pour demandeurs d’asile, réfugiés),- d'assurer le suivi quotidien de l’activité des dispositifs dans le cadre de la mission de veille sociale du service,- de réaliser des déplacements sur le terrain, la rédaction de comptes rendus et de courriers.E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)La Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du logement met en œuvre les politiques publiques visant à mettre à l'abri, héberger et faciliter l'accès au logement des plus démunis, ainsi qu'à construire et à rénover des logements pour tous. Elle compte près de 500 agents répartis entre son siège parisien et ses 4 unités départementales (75, 92, 93 et 94) relevant de 3 ministères (écologie-logement, intérieur et ministères sociaux). Parmi les partenaires institutionnels, peuvent être cités :- En interne : DRIHL (Siège, référents départementaux), préfecture ;- En externe : Opérateurs / Secteur associatif, OFII, SIAO, PP, Ville de Paris.Connaissances :- Budget et comptabilité : E- Informatique et bureautique : E- Fonctionnement de l'administration de l'Etat : MSavoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Esprit d'équipe ****- Sens du relationnel ****- Capacité d'adaptation ****- Sens de l'organisation ****- Sens de la concertation et de la négociation ****Savoir-faire : - Élaboration d'outils de répartition dans l'allocation des ressources : ELe Service Accueil et Hébergement Insertion (SAHI) de l'unité départementale 75 a en charge l'organisation, le suivi, le financement et le contrôle des actions de veille sociale, d'hébergement et d’accompagnement des personnes en situation de précarité à Paris. Il gère les crédits 75 des BOP 177, 303, 104 et 304. Il est composé de quatre pôles : le pôle veille sociale et hébergement d'urgence, le pôle insertion et logement adapté, le pôle parcours migratoires et le pôle transversal d'appui et d'expertise.Le pôle parcours migratoires est en charge du pilotage et de la programmation de l’offre asile, migrants, réfugiés, Ukraine, de l'allocation de ressources et efficience des dispositifs, de la contractualisation CPOM, de la gestion de crise (opérations de mise à l’abri, fluidité des des dispositifs, formalisation d'outils...).Effectif du service SAH : 33 agents