Instructeur financement conventionnement F/H - Directions Régionales de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement (DREAL, DRIEAT, DRIHL)

Le titulaire du poste gère un portefeuille d'opérations où il sera l'interlocuteur privilégié du bailleur. Elles sont préférentiellement suivies depuis leur montage jusqu'à leur clôture.

A ce titre, il instruit les dossiers d'agrément en PLAI (logement locatif très social), PLUS (logement locatif social), PLS (logement locatif social "intermédiaire"), et PSLA (logement en location-accession), instruit les demandes de clôture et de paiement, et accompagne les bailleurs dans la réalisation des conventions APL et de leur avenant éventuel.

Ces conventions déterminant pour des durées longues (40 à 60 ans) les conditions de location des logements sociaux, le titulaire du poste vérifie l'ensemble des paramètres contractuels avant leur signature et publication (loyer plafond, surperficie, durée, contingent, clause de mixité...). L'ensemble de ces informations sont reportées dans le logiciel ad hoc.

Dans le cadre de ces activités, le titulaire du poste est amené à apporter des conseils aux maîtres d?ouvrage mais également à mener avec eux des négociations liées aux projets immobiliers. Il peut également être amené à visiter des patrimoines.

L'agent participe également en début d'année à la préparation d'une réunion sur le financement du logement social ainsi qu'à l'information des communes sur le bilan de l'année écoulée et la programmation à venir.

Liaison hiérarchique : Sous l'autorité du chef du bureau

Compétences :

Compétences techniques

Connaissances des politiques de l'habitat social ou à défaut, intérêt fort pour ces domaines

Compétences transversales

Aptitudes rédactionnelles , rigueur, réactivité, force de proposition, polyvalence, bonne maîtrise des outils informatiques

Compétences relationnelles

Savoir travailler en équipe et en partenariat interne et externe

Savoir s?adapter aux interlocuteurs et aux évolutions réglementaires

Modes d'acquisition

Formation continue par le chef de bureau et son adjoint et les collaborateurs du bureau les plus expérimentés

Formations organisées par les CVRH

Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire:

Un intérêt fort pour le domaine et une capacité d'adaptation rapide sont souhaités.