Inspectrice ou Inspecteur du travail chargé(e) du contrôle des entreprises F/H

Le poste est placé sous l'autorité hiérarchique du responsable de l'unité de contrôle.Poste accessible uniquement aux agents du corps de l'inspection du travail. Il n'est statutairement pas ouvert aux contractuels.Encadrement (oui ou non) : nonL’inspectrice ou l'inspecteur du travail a pour mission de veiller à l’application du droit du travail dans les entreprises. Elle ou il intervient pour exiger l’application de la règle lorsque cela est nécessaire, informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Elle ou il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants et agit dans le cadre du système d’inspection du travail.E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de réactivité; trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.M :  Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, correctement les activités, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer de manière occasionnelle ou régulière correctement les activités sous le contrôle d'un autre agent, optimiser le résultat.La direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités de Mayotte est en charge des missions définies dans le décret n°2020-1545 du 9 décembre 2020.Son champ d'intervention couvre notamment :- la politique du travail et les actions d'inspection de la législation du travail ;- les actions de contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises ainsi que les actions de contrôle dans le domaine de la métrologie légale ;- les actions de développement et de sauvegarde des entreprises ; Activités principales :Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’actionInspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprisesPrise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travailAccompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprisesMise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droitContribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du systèmed’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprisesVeille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une normeImplication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externesRendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenusSpécificités du poste / Contraintes :Champ d’intervention : tous secteurs d'activitéDéplacements fréquents sur son secteur d’intervention, permis B nécessaire*Horaires ponctuellement atypiques (soirée, week-end…)Poste soumis à déclaration d'intérêtPoste nécessitant le port régulier d'équipements de protection individuelle (chaussures desécurité, casque, gilet, etc)Groupe RIFSEEP : 3Groupe IFSE : 3N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus ( vocabulaire de base, principales tâches, connaissances du processus global...)Connaissances :- Connaître le droit du travail M- Connaître les problématiques et les politiques du travail M- Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle M- Connaître le contexte du territoire ASavoir-être :- Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter M- Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision M- Savoir rédiger des documents administratifs M- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord M- Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques MSavoir-faire-Savoir s'organiser M-Savoir travailler avec d'autres M-Savoir animer / être force de proposition dans un cadre hiérarchique M-Savoir rendre compte M- la politique de l'emploi, de l'accompagnement des transitions professionnelles ;- l'animation et de la coordination des politiques publiques de la cohésion sociale ;- l'expertise et de l'appui technique au préfet du département, particulièrement en matière de contrôle et d'inspection des établissements et des services sociaux ;- la formation et la certification dans le domaine des professions sociales ;- l'accompagnement des acteurs de la prise en charge des personnes les plus éloignées du marché du travail, la lutte contre les discriminations et la promotion de l'égalité des chances ;- l'observation, l'analyse, l'évaluation des politiques publiques dans ses champs de compétences.En outre, elle met en œuvre les politiques relatives à la protection et à la sécurité des consommateurs et conduit des actions dans les domaines du tourisme, du commerce et de l'artisanat en France et à l'étranger.Pôle Politique du Travail