Inspectrice / Inspecteur du travail chargé(e) du contrôle des entreprises F/H

Le poste d'inspectrice / inspecteur du travail chargé(e) du contrôle des entreprises est réservé uniquement aux agents titulaires et issus du corps de l'inspection du travail. Il n'est pas ouvert aux contractuels.

L’inspecteur du travail a pour mission de veiller à l’application du droit du travail dans les entreprises. Il intervient pour exiger l’application de la règle lorsque cela est nécessaire. Il informe et conseille les entreprises, Il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants. Il agit dans le cadre du système d’inspection du travail.

Activités principales

• Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’action
• Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
  -Prise de décisions administratives
• Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
• Utilisation d’outils nécessaires à une application effective du droit
• Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
• Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
• Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
• Rendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenus

Référentiel utilisé : E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)Placée sous l'autorité du préfet, la direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) a pour mission générale d'assurer le déploiement des politiques publiques de protection des personnes vulnérables, d'insertion sociale, d'intégration, de développement de l'emploi, d'accès et d'effectivité des droits, de l'accès et du maintien dans le logement, de l'accès et du maintien dans l'emploi, du travail, de la politique de la ville ainsi que la territorialisation des stratégies transversales prioritaires dans les domaines de la cohésion sociale, du travail et de l'emploi en articulation avec le niveau régional qui est chargé du pilotage des politiques publiques. Connaissances :Connaître l’environnement institutionnel, économique, social et technique, les entreprises, les territoiresMaîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail et de droit administratifConnaitre les procédures et méthodes relatives au contrôle : identifier et mettre en œuvre les différentes modalités d’action, la méthodologie qui leur est associé et leur articulationMaîtriser les règles de procédure pénale, notamment lors des audiences, et identifier ses acteursMaîtriser et mettre en œuvre le cadre déontologique de l’inspection du travailSavoir-être :Savoir travailler avec les autresIntégrer son action dans un collectif : agir au nom du collectif, apporter les appuis nécessaires, partager les informations Savoir décider et arbitrer Choisir et tenir une position dans l’urgencePrendre en compte les différentes options et leurs conséquences Savoir s’organiserPlanifier son activité en intégrant des paramètres multiples (urgence, gravité, impondérables) et prioriser ses actionsAvoir le sens du dialogue et de l’écouteAppliquer au quotidien les règles de déontologie spécifiques à l’emploiPorter les orientations du service en interne et en externe, les communiquer et les valoriserSavoir-faire :Savoir contrôler l’application d’une règle et la faire respecterAnalyser les situations et mesurer les enjeux et conséquences des actions engagéesIdentifier les autres acteurs du système d’inspection ainsi que les partenaires extérieurs et les mobiliser à bon escientDéfinir une stratégie basée sur un diagnostic, spécifique au territoire, à l’entreprise ou à la situation rencontréeDéfinir et conduire un projet et conclure une actionSavoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision Savoir rédiger des documents administratifs Comprendre les process de travail et les technologies utilisées par les entreprisesSavoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accordSavoir utiliser les applications informatiques spécifiquesAlimenter le système d’information pour nourrir la base des connaissances sur les entreprisesMaîtriser les outils bureautiques et les applicatifs nécessaires à l’exercice des activitésLa DDETS avec ses 3 pôles - Solidarités, Emploi et cohésion territoriale, Travail et entreprises - contribue à la fois à la protection des personnes et à leur insertion.Ces 3 pôles sont répartis à la cité administrative Dampierre, 6 rue Chancelier de l'Hospital à Dijon.