Inspecteur/trice du travail chargé(e) du contrôle des entreprises F/H

• Application de la réglementation du travail : Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises y compris agricole et sur les chantiers du BTP et tout lieu relevant d’entreprises agricoles ;
• Compétences spécifiques dans le contrôle des transports terrestres ;
• Rédaction des suites à visite (observations, mises en demeure, PV, arrêt de travaux, décisions administratives, rapports …) et suivi de leur application ;
• Prise de décisions administratives portant sur les relations de travail et les conditions de travail ;
• Informations et conseils des salariés, représentants du personnel et des employeurs dans le cadre des permanences ;
• Accompagnement des mutations économiques en lien avec la responsable du service et la directrice de la DDETSPP: recueil et transmission des informations relatives à la situation des entreprises et accompagnement des entreprises ;
• Contribution au fonctionnement collectif de l’Unité de Contrôle :
• Participation à la conception, à la réalisation et au suivi des plans d’action ;
• Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’Inspection du travail (travailleurs employeurs et leurs représentants).
• Implication opérationnelle dans les opérations de partenaires internes et externes (URACTI, CODAF, préventeurs 04, …)
• Déclinaison de la politique pénale ;
• L’accompagnement au dialogue social et le développement de la négociation collective ;
• Gestion des conflits collectifs du travail ;
• Développement de la négociation collective dans les entreprises ;
• Informations et conseils auprès des partenaires sociaux ;
• Remontées d’informations statistiques et veille sur les relations de travail et l’application de la réglementation ;
• Rendu compte et valorisation des résultats obtenus ;
• Veiller à appliquer les engagements pris par la DDETSPP dans la démarche SERVICE PUBLIC +

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) CONNAISSANCES :• Connaître les entreprises et les territoires (E) • Connaître les problématiques et les politiques du travail (E) • Connaître le droit du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle et le droit administratif (E) • Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle (E) • Connaissance de l’environnement institutionnel, économique, social et technique (M)Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes•Travailler en équipe***•Travailler en autonomie, décider et arbitrer***•Savoir être en relation avec les usagers***•Savoir présenter le service**•Rigueur juridique***•Capacité d’adaptation et d’initiative**•Sens du service public***Savoir-faire :• Contrôler une règle et la faire respecter (E) • Instruire, préparer et mettre en œuvre une décision (E) • Rédiger des documents administratifs (E) • Mettre en œuvre des savoirs faire spécifiques aux champs d’intervention (E) • Concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord (M) • Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques (M)