Inspecteur.trice chargé du contrôle des entreprises F/H

Activités principales :

Activités principales :Placé sous l'autorité hiérarchique du responsable de l'unité de contrôle, l'agent en charge du contrôle a pour mission de veiller à l'application du droit du travail dans les entreprises. Il intervient pour contrôler la bonne application de la règlementation en matière de droit du travail. Il informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants. Il agit dans le cadre du système d'inspection du travail.E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)La DDETS (direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités ) des Alpes-Maritimes est issue de la fusion entre l'unité départementale de la Direction régionale de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (UD-DIRECCTE) et la Direction départementale de la cohésion sociale (DDCS-).Placée sous l'autorité du préfet, la direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités s'organise autour : - d'un pôle travail ; - d'un pôle entreprises, emploi et insertion professionnelle ; - d'un pôle politique de la ville et égalité des territoires ; - d'un pôle hébergement et accès au logement ; - d'un pôle accès aux droits, à l'autononomie et à l'intégration - d'une mission départementale aux droits des femmes et à l'égalité ; - d'une mission d'appui transversale ; - Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d'action- Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises- Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail- Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises- Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit- Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système d'inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)- Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises- Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme- Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes- Rendu compte d'activité et valorisation des résultats obtenus.Connaissances :- Droit du travail- Procédures et méthodes relatives au contrôle- Droit administratif généralSavoir être :- Travailler en équipe- Décider et arbitrer- S'organiser- Etre en relation avec les usagers- Représenter le service- Etre autonome- Discrétion professionnelle- Réactivité- Prioriser son actionSavoir-faire :- Contrôler l'application d'une règle et la faire respecter- Instruire, préparer et mettre en œuvre une décision- Rédiger des documents administratifs- Concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord- Utiliser des applicatifs informatiques spécifiquesD'un effectif de 114 agents, la Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités des Alpes-Maritimes (DDETS) met en œuvre les politiques relatives :- à la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, aux fonctions sociales du logement, à l’inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l’enfance, au travail social et à l’intervention sociale, aux actions sociales et économiques de la politique de la ville, à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l’égalité des chances,- à l’accès et au maintien dans l’emploi des personnes éloignées du marché du travail,- au développement de l’accès à la formation professionnelle, à l’apprentissage et aux qualifications, dans le respect des exigences de qualité,- à l'effectivité du droit du travail et à la qualité des relations sociales (inspection du travail),