HCARTEC-GES-FDP-AUTORITE TERRITORIALE D'EMPLOI IDF/2ND ADJ F/H

Au sein du PPRHB et rattachée hiérarchiquement au BPC, l’ATE du SGA grand employeur (SGA GE) pour la zone Ile-de-France/OME représente le SGA grand employeur (SGA GE) sur le périmètre des centres ministériels de gestion (CMG) de Saint-Germain-en-Laye et d’Arcueil (39 formations d’emploi/FE ~ 4300 agents civils).

En lien avec les formations d’emploi (FE) et leurs autorités centrales d’emploi, elle veille à l’application locale de la politique des RH du SGA pour le personnel civil, notamment en matière de respect des cadrages en effectifs, de gestion collective (ex : avancements), d’appui au recrutement ou encore d’accompagnement à la mobilité. Interlocutrice privilégiée des chefs FE, elle leur apporte son expertise RH PC et ses conseils.

Le titulaire du poste seconde également le chef du bureau en tant que 2e adjoint. Il supervise plus particulièrement les travaux de la cellule mutualisée RH de direction, en lien étroit avec la cheffe de section, et appuie la section animation des RH du SGA en participant à la représentation du SGA en CAP/CCPU. Il peut être amené à suppléer le chef de bureau et son 1er adjoint sur des thématiques transverses (ex : dossiers en CAPC).

L’ATE/2e adjoint BPC travaille en relation avec de nombreux acteurs internes et externes, en particulier les deux CMG de son périmètre, le bureau du pilotage, des emplois, des effectifs, et des compétences du PPRHB, les autres ATE du SGA ainsi que les ATE des autres chaînes d’emploi agissant sur son périmètre.

• Contribuer à la définition de la politique RH PC du SGA GE et à sa mise en œuvre (coordination des travaux DTE, aide au reclassement difficile,…)
• Animer le réseau du SGA GE IDF/OME, apporter expertise et conseils aux chefs d’établissements dans le domaine RH (PC)
• Piloter et coordonner les travaux de gestion collective de son périmètre de gestion (ex : harmonisation et fusionnements des avancements), et représenter le SGA GE dans les instances locales d’harmonisation et de concertation (CAPSO, CCEL, etc.).
• Contribuer aux processus de recrutement et de mobilité, en lien avec les directions et services employeurs du SGA (ex : commissions de reclassement des agents en attente d’affectation, demandes de revalorisation des ASC, etc.)
• Assurer la validation et la publication des fiches de postes des établissements de son périmètre dans le SI dédié
• Contribuer à la fiabilisation du SIRH Alliance en identifiant les écarts avec les référentiels en organisation (REO), par intervention directe dans le SIRH (remises à poste et créations de codes HRO), et au suivi des effectifs en lien avec le BPEEC
• Accompagner les établissements de son périmètre et contribuer au montage des dossiers disciplinaires ou liés à la non-titularisation, participer aux conseils de discipline des ouvriers de l’État ou aux CAPC/CCPU
• Assurer les fonctions de 2ème adjoint au chef de bureau, l’appuyer voire le suppléer (ainsi que le 1er adjoint) sur des thématiques transverses ou de manière plus ponctuell