Gestionnaire Retraites (F/H)

Groupe RIFSEEP: cotation 2Encadrement : NonNombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) :Activités principales (7) :- Instruire les dossiers de pension des agents fonctionnaires relevant du périmètre des Ministères sociaux : analyse des évènements constitutifs de carrière, expertise des situations, préliquidation des dossiers dans le SIRH TOSCA. - Instruire les demandes d'états authentiques des services et les fiches de liaison, documents permettant la transmission d'informations relatives aux droits à pension aux différents acteurs de la chaîne, notamment les caisses de retraiteConnaisances :Statut général de la fonction publique d'État et statuts particuliers AEnvironnement institutionnel et administratif AConnaissance des principaux concepts de GRH, des règles comptables et budgétaires ARègles de gestion administrative des ressources humaines en application des textes statutaires MRègles relatives aux droits à pension NUtilisation du Logiciel RenoiRH MSavoir-être :La Direction des Ressources Humaines des ministères sociaux (MSo) définit et met en œuvre les politiques de gestion individuelle et collective des personnels. Elle compte 350 collaborateurs et gère 25.000 agents sur le territoire. Elle organise et développe les relations sociales avec le personnel et ses représentants, et assure le respect des droits et des obligations des agents. Elle prévoit et accompagne le développement des compétences des personnels nécessaires à l'exercice des missions des MSo. Elle développe les actions en faveur de la qualité de vie au travail. Elle assiste le secrétariat général dans la gestion personnalisée des cadres dirigeants et supérieurs. Le service du pilotage et de la gestion des ressources humaines (SPGRH) est l'un des deux services composant la DRH des MSo. Le SPGRH, assure notamment les processus en matière de gestion de la rémunération et de gestion individuelle et collective des carrières des personnels relevant des MSo. Il accompagne également la politique de développement des systèmes information de gestion et de dématérialisation en lien avec la gestion administrative et la rémunération. Le service vient en appui des services RH de proximité en matière de gestion administrative et paie. Il assure également l'alimentation des comptes individuels de retraite (CIR) et le traitement des dossiers de pension, en lien avec le Service des Retraites de l'Etat. - Contribuer aux vérifications et à la mise en qualité des données dans les SIRH RenoiRH et TOSCA, en lien avec les bureaux de gestion de la DRH ministérielle et les services RH de proximitéActivités annexes :- Accompagner les acteurs RH sur les demandes liées aux droits à pension et aux retraites (expertise réglementaire ou technique, orientation, conseil)- Contribuer à la modernisation des outils permettant la sécurisation des procédures (tableaux de suivi, modes opératoires, fiches de procédures)Spécificités du poste / Contraintes (9) : Capacité à travailler en équipeDiscrétion - Strict respect des règles de confidentialitéTravail en équipe ***Organisation, méthode et rigueur ***Adaptabilité **Autonomie **Réactivité **Sens des relations humaines **Savoir-faire :Mettre en œuvre les procédures en matière de gestion administrativeMettre en œuvre les processus en matière de droits à pensionConstruire et utiliser des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agentsMaitrise des outils bureautiques courants et des bases de donnéesLe poste proposé est vacant au sein de la sous-direction pilotage, qualité et systèmes d’informations de gestion des ressources humaines et plus particulièrement au sein du bureau en charge des retraites.