GESTIONNAIRE POLITIQUE DU TITRE ET APPRENTISSAGE F/H

Le gestionnaire de dispositifs cohésion sociale et emploi aura pour mission:

• le suivi des sessions de validation de titres professionnels :
  • vérification de la conformité des PV de sessions et validation dans l’applicatif CERES
  • accompagnement des organismes de formation notamment en lien avec l’applicatif CERES
  • Vérification administrative relative à l’envoi des parchemins édités par l’AFPA ingénierie (tableaux DREETS)
  • Contrôle administratif sur pièces de l'organisation des sessions de validations et rédaction des rapports et courriers afférents en lien avec la catégorie A

• Instruction des demandes d’habilitation des jurys selon le cadre législatif

• Instruction de la recevabilité des demandes de VAE via la plateforme « France VAE » et anticiper l’organisation des jurys afin d'assurer l'effectivité de sa mise en œuvre dans les délais impartis

• Assurer un veille juridique , en lien avec la catégorie A

• Participer aux différents travaux et groupes de travail sur l’évolution des dispositifs : établissement de comptes rendus des ces réunions

-Prises de notes lors de réunions en lien avec les missions

• Instruction des demandes d’aménagement d’épreuves pour personnes en situation de handicap

• Assurer les points de contrôle des contrats d’apprentissage "secteur public" via l’applicatif AGECAP

• Production et Suivi statistiques en lien avec la chargée de mission

• Suivi administratif et financier du GEIQ en lien avec le chargé de mission : instruction de la demande, dialogue de gestion , et analyse du bilan

-Traitement administratif des demandes de recherches des droits à la retraite

-L’appui administratif des dossiers du service dans le cadre des nécessités de service.

Les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre (E, M, A, N) correspondant à la légende ci-dessous ou le niveau attendu * , ** , *** pour les savoir-être

• E (Expertise) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
• M (Maîtrise) : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
• A Application) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
• N : (Notions) Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances ou savoirs :

• Droit administratif général : N
• Environnement professionnel :N
• connaissance des outils bureautiques :M

Savoir-faire techniques ou procéduraux :

• Analyser un contexte, une problématique : M
• Être réactif, autonome et force de proposition :M
• Faire preuve d'analyse et d'esprit de snthèse :M
• Travailler en équipe :M

-Savoir-être, posture ou aptitudes relationnelles : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

• capacités relationnelles ***
• faire preuve de pédagogie et d'écoute***
• être rigoureux***
• Sens de l'initiative**
• Sens de l'organisation***