Gestionnaire-instructeur(rice) hébergement et logement F/H - Administration centrale

Activités principales :

Chargé(e) du suivi du parc des places d'hébergement d'insertion (CHRS, stabilisation, ALT) : contractualisation, financement , réforme de la tarification et contrôle :

• Campagne préparatoire de tarification des CHRS (Tarification conjointe avec cellule budgétaire régionale DREETS)
• Dialogues de gestion avec les établissements,
• Référent de la Campagne Etude Nationale des Coûts (ENC),
• Élaboration des conventions annuelles de financement pour le logement temporaire (ALT)
• Instruction du dossier de subvention des places d'hébergement d'insertion, suivi de l’exécution de l’action et contrôle de l’utilisation des financements alloués

chargé(e) de de la mise en place et suivi de la réforme du SIAO et suivi du parcours des usagers : comité stratégique, contractualisation tripartite SIAO, opérateurs et l'Etat, financement.

• Suivi des admissions à l’aide sociale hébergement et organisation du transfert de cette mission au SIAO
• Participation aux comités techniques SIAO
• Participation aux commissions cas complexes organisées par le SIAO
• Référent auprès du SIAO sur les questions de parcours des usagers
• Accompagnement à la transformation du SIAO (réforme du 31 mars 2022)
• référent ECU
• Suivi des remontées statistiques liées au Logement d’Abord

accompagnement vers et dans le logement et intermédiation locative : financement des opérateurs, suivi de l'enveloppe départementale

• instruction des dossiers de subvention d’Intermédiation locative (IML) et d’accompagnement social dans le logement (AVDL), suivi de l’exécution de l’action et contrôle de l’utilisation des financements alloués, suivi de l'utilisation et de la consommation des mesures
• instruction des dossiers de subvention du Fond National d’Accompagnement Vers et Dans le Logement (FNAVDL), suivi de l’exécution de l’action et contrôle de l’utilisation des financements alloués

Les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre (E, M, A, N) correspondant à la légende ci-dessous ou le niveau attendu * , ** , *** pour les savoir-être

E (Expertise) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M (Maîtrise) : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A Application) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : (Notions) Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances ou savoirs :

Droit administratif général : M
Finances publiques : A

Savoir-faire techniques ou procéduraux :

Rédaction administrative : M
Connaissance des outils bureautiques : M

-Savoir-être, posture ou aptitudes relationnelles :

Travailler en équipe **
Capacité à négocier **
Représentation du service **
Animation de réunion **