Gestionnaire financier masse salariale F/H
Sous l’autorité de la direction et en lien avec le service RH et les services économiques et financier, le gestionnaire masse salariale a pour mission de :
Sous l’autorité de la direction et en lien avec le service RH et les services économiques et financier, le gestionnaire masse salariale a pour mission de :o Elaborer le reporting mensuel de la masse salariale.o Elaborer le Document Prévisionnel de Gestion des Emplois et des Crédits de Personnel (DPGECP) et répondre aux autres enquêtes masse salariale.o Contribuer à l’élaboration du budget annuel masse salariale et participer au développement du suivi pluriannuel.E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processusL'Institut National de Jeunes Sourds de Metz, créé en 1875 est un établissement médico-social public national placé sous la tutelle du ministère des Solidarités et de la Santé. L'établissement propose un accompagnement médico-social pluridisciplinaire (pédagogique, éducatif et thérapeutique) à 185 jeunes sourds et/ou jeunes à troubles spécifiques du langage de 0 à 20 ans. L'orientation vers l'INJS de Metz se fait sur notification de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). L'enseignement au sein de l'Institut est dispensé par des professeurs diplômés. o Participer à la clôture annuelle des comptes (charges à payer, reporting annuel, base de données analytique).o Déverser les écritures de paie dans le logiciel comptable et suivre les crédits masse salariale.(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)Connaissances :- Utilisation aisée des logiciels de bureautique (M)- Savoir analyser des données comptables et financières (M) Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Sens de la communication orale, écrite, électronique (être à l’écoute, faire preuve de diplomatie, capacité de conviction et d’adhésion, capacité d’alerte…) ***- Sens de l’organisation ***- Rigueur/Fiabilité/sens aigu de la confidentialité ***- Travailler en équipe ***Services RH et financiers