Gestionnaire des ressources humaines, carrières et paie F/H

Le poste de gestionnaire RH se décompose en un socle de connaissance de base (1) : la connaissance du statut et de la fonction publique et des carrières ; en deux items distincts : La gestion des temps (2) et la gestion des paies (3) ; ainsi qu'en sujétions diverses (4)1. Socle de base :-            Connaissance des carrières des fonctionnaires : congés, absences, retraite, arrêtés, chômage…) suivi, classement, archivage, modification statutaire, changement d’adresse, modification de la composition familiale, etc…)COMPETENCES PRINCIPALES DEMANDEES• Très Grande Discrétion professionnelle : E• Sens aigu de la confidentialité : E• Grande Réactivité et Adaptabilité : M• Forte Rigueur dans l'application des procédures (administratives et paie) : MConnaissances métier :• Statut de la fonction publique et statuts particuliers : A • Connaître son environnement professionnel : M • Connaître la politique des ressources humaines : A • Maîtrise des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences, du cadre juridique disciplinaire, … : A • Connaissance des principaux concepts de GRH et de GPEC : A • Connaissance des règles budgétaires et comptables : A • Règles de gestion administrative des ressources humaines en application des textes statutaires: A -            Connaissance du statut de la fonction publique-            Connaissance des principes du recrutement (publication et suivi des offres, formalités préalables à l’embauche)-            Connaissance basique en matière de formations2. Gestion des temps :-            Analyse mensuelle des situations des agents par le badgeage et correction quotidienne des anomalies-            Suivi et saisie des absences de toute nature, congé annuel, RTT, récupération d’heures, maladies, jours enfants malade-            Suivi et saisie des heures supplémentaires et des astreintes-            Suivi des distributions des titres restaurant en fonction des présences/absences des personnels éligibles3. Gestion des paies :-            Recueil au fil de l’eau des informations, élaboration et rédaction des documents de paie (tableaux de suivi)-            Prise en compte des nouveaux arrivés, des fins de rémunération, des modifications individuelles-            Saisie informatique de la paie.-            Editions de l’ensemble des documents informatiques dont bulletins, journal de paie, états de charges, déclaration des Pensions Civiles et de la taxe sur les salaires ; etc.-            Vérification et envoi de la DSN4. Sujétions diverses :-            Participation à la rédaction du compte-rendu des instances-            Suivi visites médicales (médecine du travail sur place)-            Gestion des frais de déplacement et ordres de missions-            Toutes autres missions  Savoir-être:• Esprit d'équipe : M • Etre organisé et méthodique :M• Avoir le sens des relations humaines : M• Respecter les délais : MSavoir-faire: • Calculer une paie : A/M • Traiter des données et des informations à caractère confidentiel : M • Utiliser un système d’information spécifique ou lié à son domaine d’activités : A• Maitrise des outils informatiques, statistiques et bureautiques : M• Capacités relationnelles et rédactionnelles : M• Travail d'équipe : M• Connaissance du fonctionnement de la fonction publique : MRéférentiel : E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles, solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)