Gestionnaire des entreprises adaptées (F/H)

Le/la gestionnaire des entreprises adaptées exerce ses fonctions sous l'autorité hiérarchique du chef du service insertion professionnelle, en collaboration étroite avec le chargé de mission handicap.Il/elle intervient dans des missions de soutien, d’appui, de gestion, d’animation et de suivi des entreprises adaptées (EA), comprenant notamment :- L'accueil, l'information et le conseil des porteurs de projets souhaitant créer une entreprise adaptée ;- L'instruction des dossiers de création et de demande d’agrément EA, avec une analyse approfondie du projet sur les plans économique (viabilité), social et professionnel (accompagnement proposé aux personnes en situation de handicap) ;- La négociation, la mise en œuvre et le suivi des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM), incluant l’examen des demandes de conventionnement et de financement soumises par les entreprises ;- Le suivi de l’exécution des dépenses liées aux dispositifs ;- L’organisation et l’animation des dialogues de gestion avec les structures concernées ;- La contribution active aux travaux du Comité Régional des Entreprises Adaptées.- le /la référent.e de la DGEFPConnaissances E : expert / M : maitrise / A : application / N : notions Connaissance juridiques, comptables (droit des associations, comptabilité des associations) et en analyse économique : MConnaissance des acteurs de l’emploi et de l’insertion : MConnaissances des réformes en cours : MSavoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Travailler en équipe : **- Travailler en transversalité : ***- Travailler en autonomie : ***- Faire preuve de réactivité : **- Etre force de proposition : **https://hauts-de-france.dreets.gouv.fr/Missions de la DREETS :La DREETS, placée auprès du Préfet de région, assure le pilotage coordonné des politiques publiques du développement économique, de l’emploi, du travail et de la protection des consommateurs. Elle est responsable de la cohérence de leur mise en œuvre au cœur des territoires.Le Pôle Solidarité Insertion assure le pilotage des politiques en faveur des publics fragiles pour assurer la cohérence et la qualité de l’action publique sur ces sujets au niveau régional. Le.la chargé.e de gestion devra travailler avec les chargés de mission du service sur les sujets transversaux.Les missions confiées sont susceptibles d’être élargies en fonction de la charge de travail, du profil et des aspirations du titulaire et de l’évolution de l’organisation. L’occupation de ce poste permet ensuite de pouvoir valoriser un ensemble de compétences recherchées parmi lesquelles : le pilotage budgétaire et financier, la maîtrise des systèmes d’information, une connaissance approfondie des dispositifs de soutien à l’emploiLes activités confiées pourront être modifiées par le chef de pôle et le chef de service en fonction des nécessités du service en cohérence avec le niveauSavoir-faire : - Rédaction de notes, conventions : ***- Conduite de projet : **- Animation de partenariat : **- Négociation : ** - Manipulation des outils et supports numériques : ***Missions du Service :Le service a pour rôle de :- Définir une stratégie d’intervention à partir des priorités régionales,- Piloter la mise en œuvre de l’insertion par l’activité économique IAE - Piloter et mettre en œuvre les actions au bénéfice des travailleurs handicapés - Animer les politiques d’inclusion notamment la promotion des achats inclusifs- Développer le lien entre emploi d’inclusion et hébergement - Coordonner les relations avec les Conseils Départementaux sur l’inclusion- Participer à l’animation régionale, aux actions transversales et à la coordination DREETS/DDETS - Animer le réseau des partenaires sur l’insertion des publics en difficulté - Assurer la relation avec les têtes de réseau régionales - Contribuer à la construction du BOP et assurer sa mise en œuvre et son suivi - Mettre en place des actions de communication- Participer à l’évaluation des politiques de l’emploi - Assurer l’interface avec la DGEFP