Gestionnaire des effectifs et de la masse salariale F/H

Activités principales :Pilotage et suivi des effectifs :. Suivi du schéma d'emploi. Suivi des effectifs régionaux en lien avec les DDETS, les SGC et la DRH ministérielle. Réponse à diverses enquêtes sur la cartographie des effectifs (PFRH Préfecture de région), aux demandes ponctuelles des services de la DREETS ainsi qu'aux enquêtes flash demandées par la DGEFT et la DGT. Déploiement de la démarche GPEEC. Participation à la préparation du dialogue de gestion RH. Préparation du comité de coordination sur le sujet des effectifs. Suivi de l'enquête affectations opérationnelles (EAO) et de l'enquête activité et exploitation des données. Gestion des postes dans RenoirRH, création et attribution de codes poste, participation à la fiabilisation de RenoirRH Pilotage de la masse salariale et de la paye :. Gestion de la masse salariale du titre 2 du BOP 155 : prévisions, suivi et réajustement . Suivi des astreintes, vacations et indemnités diverses. Mise en oeuvre de la politique indemnitaire : coordination de la campagne liée à l'attribution du CIAConnaissances:Disposer d’une bonne connaissance des services du ministère et de leurs missionsDisposer d’une bonne connaissance du statut de la fonction publique et des statuts particuliersDisposer des connaissances relatives aux lignes directrices de gestion (mobilité)Maîtrise d'excel et capacité à utiliser les applications informatiques spécifiques (RenoirRH, Matiss)Savoir faire:Savoir travailler en équipeSavoir faire circuler l’informationSavoir élaborer des tableauxLa direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) placée sous l’autorité du préfet de région assure le pilotage coordonné en lien avec les directions départementales de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS) des politiques publiques du développement économique , de l’emploi, du travail, de la formation et insertion professionnelle, de la concurrence et de la protection des consommateurs ainsi que de la cohésion sociale, de l’hébergement et de l’accès au logement. Mise en oeuvre des plans de recrutement régionaux. Publication des postes sur la Place de l'emploi public. . Gestion des candidatures en lien avec les chefs de service concernés sur la base d'outils dédiés (grille d'analyse - tableau de synthèse). . Information aux candidats retenus ou non.. Constitution des dossiers de prise en charge. Elaboration de fiches de procédure RH. Traitement de dossiers transerses liés à l'actualité du serviceActivités annexes :. Traitement de dossiers transerses liés à l'actualité du service et des partenaires institutionnels : bureaux de gestion de la DRH, DFAS, SCG, PFRH de la préfecture de région. Participation à la rédaction de procéduresCes missions sont susceptibles d'évoluer en tant que de besoinPartenaires institutionnels :Champs travail et cohésion sociale : Direction des ressources humaines (DRH) des MCAS, Plate-forme RH du SGAR de la préfecture de région, SGC 13 et autres SGCSavoir être:Etre capable d'autonomie, d'initiativeSavoir s'organiserSavoir anticiperQualités relationnellesEtre capable de souplesse et réactivitéDiscrétion professionnelleLe Pôle ressources de la DREETS assure le pilotage des effectifs régionaux des Bop 124,155 et 134, la gestion de la carrière des agents, le dialogue social, les formations métiers, la mise en œuvre de la politique de prévention - santé au travail, des actions de qualité de vie au travail, de la politique d’action sociale collective, le contrôle de gestion, le contrôle interne comptable et le contrôle qualité ainsi que le service aux agents en matière informatique et numérique.Le Pôle ressources assure enfin le lien avec le SGC des Bouches du Rhône pour ce qui concerne l’ensemble des fonctions logistiques et budgétaires.La gouvernance RH assure le pilotage des effectifs régionaux, le suivi des schémas d’emplois et la mise en œuvre des plans de recrutements.