Gestionnaire de prime H/F

Groupe RIFSEEP : cotation 2Au sein de la section « synthèse indemnitaire et appui à la rémunération», composée de 9 agents, le gestionnaire a en charge la gestion et le suivi d’un portefeuille de dossiers de rémunérations accessoires (primes et indemnités) d’agents titulaires et contractuels affectés dans les services d'administration centrale ou dans les services régionaux et départementaux des ministères sociaux.Le gestionnaire est chargé des opérations suivantes :- Préparation et mise en œuvre de la rémunération accessoire à partir des événements de gestion administrative pris en compte dans l'applicatif de synthèse et de suivi MATISS, ayant une incidence sur la situation individuelle : attribution individuelle, revalorisation, prise en compte des situations interruptives de la rémunération ;- Prise en compte en paye dans l'applicatif dédié de RENOIRH,- Contrôles variés à réaliser dans le cadre du contrôle interne : auto contrôles a priori, a posteriori; respect et conformité avec la réglementation, avec la nomenclature paye ; - Rédaction d’actes individuels et collectifs, de courriers divers ;- Préparation et mise en œuvre des opérations indemnitaires dans le cadre de campagne(s) ;- Synthèse d’éléments accessoires de rémunération en lien avec l'encadrement du bureau, les services RH de proximité et les bureaux de gestion ;Connaissances :- Fonctionnalités de Renoirh GA et pré-liquidation : E- Processus de gestion des opérations de rémunérations, règles de la comptabilité publique : E- Statut de la Fonction Publique (connaissances sous l’angle de la gestion statutaire) : MSavoir-être :- Travailler en équipe ***- Etre autonome ***- Faire preuve de discrétion professionnelle ***- Esprit d’initiative et réactivité ***- Sens des relations humaines **- Rigueur dans l’exécution des tâches ***La Direction des Ressources Humaines (DRH) des Ministères Sociaux, placée sous l'égide du Secrétariat Général des affaires sociales, relève de trois ministères dits "sociaux" : le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion, le Ministère de la Santé et de la Prévention, et le Ministère des Solidarités et des Familles.Le fondement de l'activité de la DRH des ministères sociaux est de permettre aux politiques publiques des ministères dont elle relève de disposer des ressources humaines nécessaires pour en assurer la mise en place. A ce titre, la DRH développe une gestion de proximité avec l'ensemble de ses réseaux.La DRH des Ministères Sociaux exerce les missions traditionnelles d'une DRH ministérielle avec un positionnement à l'interface de multiples acteurs, notamment du fait des cultures ministérielles diversifiées des ministères qui la composent. La DRH des Ministères Sociaux est également au cœur de réseaux multiples, inscrivant son action auprès des services déconcentrés comme des directions d'administration centrale ou des Agences régionales de santé, ainsi que de multiples autres opérateurs et établissements publics aux missions très diversifiées. Le gestionnaire est placé sous la responsabilité de l'encadrement de la section, lui-même placé sous la responsabilité du chef de bureau et de son adjoint.Il est en relation avec :- Les bureaux de gestion du personnel de la Direction des ressources humaines de l’Administration centrale;- Les services RH des structures dont il assure la gestion indemnitaire ;- Le service de liaison et de rémunération (SLR) de la Direction des finances publiques de la Somme.Savoir-faire :Capacité à analyser des situations complexes ***- Efficacité dans l’organisation du travail et dans la hiérarchisation de son activité, travail en équipe ***- Savoir informer et communiquer ***Le Service du Pilotage et de la Gestion des Ressources Humaines (SPGRH) et l'un des deux services composant la DRH des MSo. Le SPGRH, assure notamment les processus en matière de gestion de la rémunération et de gestion individuelle et collective des carrières des personnels relevant des MSo en collaboration avec le Bureau des systèmes d'information des ressources humaines. Il accompagne également la politique de développement des systèmes d'information de gestion et de dématérialisation en lien avec la gestion administrative et la rémunération. Le service vient également en appui auprès des services RH de proximité en matière de gestion administrative et paie.Le bureau d’appui à la gestion et aux opérations de rémunération (BAGOR) dispose au sein du service d'une position transversale avec pour mission d'apporter un appui et une expertise aux autres bureaux de gestion de GA/paie, de veiller à la qualité du service rendu. Le bureau participe également à la politique indemnitaire et en assure la gestion, la coordination et la synthèse.