Gestionnaire de mesures H/F

Activités principales :Le gestionnaire s'occupera des mesures suivantes :- Rupture conventionnelle (référente, appui, instruction et prise en charge des appels téléphoniques et des mails)- Remboursement aux employeurs du maintien de salariés des conseillers du salarié (traitement des demandes)- Démission impossible (retour des tableaux avec avis des UC)- Commission des enfants du spectacle (arrêté/instruction des demandes/secrétariat)- ODDS (secrétariat)Connaissances :- Connaissances juridiques et en droit du travail : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements / Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.- Connaissances des mesures confies :  Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)  La DDETS du Pas-de-Calais met en œuvre dans le département les politiques relatives à :La prévention et à la lutte contre les exclusions, aux fonctions sociales du logement, à l’inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l’enfance, au travail social et à l’intervention sociale, aux actions sociales et économiques de la politique de la ville, à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l’égalité des chances,L’inspection et au contrôle des conditions d’accueil et de fonctionnement des établissements et services sociaux, Ses Activités seront les suivantes :- référente d'agents instructeurs en matière rupture conventionnelle- préparation et mise en forme d'actes juridiques- suivi et contrôle administratif- participation aux démarches de dématérialisation - lien avec les les unités de contrôle- information et conseil aux demandeurs - production et transmission d'informations de synthèse (statistiques, tableaux de bords)Partenaires institutionnels  :Le service et l’agent ont des contacts avec les responsables RH, les médecins de prévention de chaque employeur concerné, quelle que soit la fonction publique concernée ainsi qu’avec le corps médical (pour les expertises).Lien hiérarchique : la responsable d’unitéSavoir-faire : niveau maîtrise :- Word - Excel - Courrielleur - Libre Office- Communication écrite et orale Savoir être :- Être rigoureux ****- Être capable d'autonomie et d'initiative ****- Être capable de souplesse et réactivité ****- Être capable de polyvalence ****- Être capable de sens des responsabilités et du service public ****- Savoir rendre compte ****- Savoir travailler en équipe ****L’inspection du travail et notamment à l'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail,L’accès et au maintien dans l’emploi des personnes éloignées du marché du travail L’anticipation et à l’accompagnement des mutations économiques ; Le développement de l’emploi et des compétences,Le développement de l’accès à la formation professionnelle, à l’apprentissage et aux qualifications, dans le respect des exigences de qualité. La DDETS assure également une mission d’expertise, de planification et d’animation dans le domaine de l’offre sociale, d’identification des besoins de santé des populations vulnérables, de l’insertion professionnelle, de la lutte contre les drogues et conduites addictives, de l’insertion professionnelle des jeunes et des personnes vulnérables, et aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes.Missions du PôleLa section centrale du travail (SCT) est en charge, d'une part, de l'instruction de demandes par délégation de la Préfecture et du Dreets (ex: ruptures conventionnelles individuelles, médailles du travail, conseillers du salarié, sanctions administratives, transaction pénale, enregistrement des accords collectifs, égalité professionnelle, travail dominical et durée du travail...) et d'autre part, du suivi pénal des procédures en lien avec les parquets.