Expert en ingénierie financière (F/H) -DGOS RH1
Description des missions
L’experte / L'expert en ingénierie financière évalue les impacts financiers des dossiers pilotés par le bureau.
Elle/il participe à la construction de l'ONDAM en préparant les éléments financiers concernant les dossiers du bureau et est l'interlocutrice.teur privilégié.e de la sous-direction financement et performance de la DGOS pour les missions spécifiques et le fond d’intervention régionale (FIR). Elle/il définit les montants à déléguer aux Agences Régionales de Santé (ARS), aux établissements hospitaliers et aux Unités de Formation et de Recherche (UFR) en santé. Elle/il détermine les besoins de financement supplémentaires en appui des enquêtes réalisées et propose une programmation financière des enveloppes gérées par le bureau. L'analyse des données collectées lui permet de proposer des mesures d'efficience sur les montants soclés. Elle/il contribue au contrôle des données déclaratifs (enquêtes).
Dans le cadre du financement des transferts de compétences aux régions, elle/il prépare les éléments financiers pour la Commission Consultative sur l’Évaluation des Charges (CCEC) en lien avec la Direction Générale des Collectivités Locales (DGCL) et représente la DGOS pour présenter les mesures. Elle/il prend en compte les perspectives démographiques pour calculer les crédits consacrés à la compensation aux collectivités territoriales concernant les nouvelles compétences confiées aux régions pour la formation initiale des professions de santé.
En complément, elle/il collecte et analyse l’ensemble des éléments nécessaires à l’évaluation de l'impact financier des réformes portées par le bureau (réingénierie, rénovation de formation, universitarisation...). Elle/il contribue à l'élaboration des montages financiers. Elle/il intervient en appui financier au sein du pôle Démographie/Financier et également auprès des chargés de mission juristes pour l'élaboration des notes d'arbitrage.
En lien avec la démographe et la chargée d'études, l’experte / l’expert en ingénierie financière met en place des outils d’aide à la décision et des tableaux de bord, fondés sur des modèles financiers et statistiques. Elle/il réalise notamment des analyses économiques et financières rétrospectives et prospectives, pour éclairer sur les coûts et les financements attendus et ainsi guider les arbitrages.
Profil recherché
Attaché ou contractuelCompétences requises sur le poste : Niveau de mise en œuvre : E : expert / M : maitrise / A : application / N : notionsConnaissances :- Connaissance de l’environnement et des acteurs : A- Connaissance des dispositifs de financement dans le domaine de la santé : M- Connaissance du milieu professionnel et des acteurs du domaine d’activité : A- Maîtrise du droit administratif (si possible du droit de la santé et de la sécurité sociale) : N- Connaissance des politiques publiques de santé : ALa direction générale de l'offre de soins (DGOS) élabore et assure la mise en œuvre des politiques publiques à même de répondre aux défis auxquels fait face notre système de santé, à savoir satisfaire les besoins de soins grandissants de la population tout en assurant la pérennité d'un financement solidaire, mais aussi mettre en œuvre les grandes orientations de la stratégie nationale de santé et de la stratégie de transformation de notre système de santé portées par le gouvernement. La DGOS compte environ 280 agents.Au sein de la DGOS, la sous-direction des ressources humaines du système de santé a pour principales missions :- la régulation des professions de santé : exercice, déontologie, formation et démographie- le pilotage des ressources humaines notamment hospitalièreset cela afin de répondre aux enjeux de la démographie des professions de santé, de la qualité et de la sécurité des soins et de l'efficience du système de santé.Elle compte cinq bureaux : - Le bureau démographie et formation initiale des professionnels de santé RH1- Le bureau exercice et déontologie des professionnels de santé RH2- Le bureau politiques sociales, dialogue social et qualité de vie au travail RH3- Le bureau des personnels non médicaux des établissements de santé RH4- Le bureau des personnels médicaux des établissements de santé RH5 Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Aptitude/intérêt pour le travail en équipe ***- Qualités relationnelles ***- Autonomie/esprit d’initiative ***- Contrôle de soi **- Disponibilité, qualité d’écoute active **- Rigueur et sens de l’organisation du travail **- Ténacité **savoir-faire :- Maîtrise de l'outil informatique Excel : E- Capacité à organiser et structurer un programme de travail : M- Capacité à travailler en mode projet : M- Capacité à proposer des solutions/ des évolutions des dispositifs : M- Capacité à rédiger des notes de synthèse et à mettre en avant les éléments structurants d’une décision dans son domaine : M- Animation de groupe de travail, conduite de réunion : A- Aisance dans l’expression écrite et orale, capacité de présentation en public : ALe bureau démographie et formation initiale des professionnels de santé (RH1) définit et met en œuvre les politiques relatives à la démographie et aux formations des futurs professionnels de santé et à usage de titres. Il détermine les besoins en formation, anime les travaux d’ingénierie de formation conformément à l’activité et à l’exercice professionnel attendus et conjointement avec les parties prenantes.Il conçoit, adapte et déploie les référentiels des formations et les dispositifs réglementaires associés permettant l’accès à la profession de santé et le maintien et le développement en compétence. Il participe à l’organisation du financement de l’appareil de formation. Ces activités sont menées en lien étroit avec le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, notamment dans le cadre de l’universitarisation, le ministère de l’éducation nationale et de la jeunesse, les services déconcentrés et les représentants des étudiants et des professionnels.