EXP HN GESTION ADM PERS CIV 5A/13 - Chef de section RH personnel civil, adjoint au chef de bureau F/H

La structure intégrée du maintien en condition opérationnelle des matériels terrestres (SIMMT) est chargée de garantir la mise à disposition des équipements en service nécessaires aux forces et d’assurer le maintien du potentiel des parcs de matériels qu’elle gère jusqu’à leur élimination tout en maîtrisant les coûts de maintien en condition opérationnelle (MCO).

Le Pôle administratif (PA) de la SIMMT assure le soutien des services centraux et déconcentrés de la structure en ressources humaines, informatique, logistique et sécurité. Il s’agit du volet fonctionnement de la SIMMT complémentaire du volet métier.

Adjoint au chef de bureau, le chef de la section personnel civil anime et coordonne la gestion RH de proximité d’environ 600 personnels civils de tous statuts (fonctionnaire, contractuel, ouvrier de l’Etat) : Il assure l'application de la règlementation et la mise en œuvre des procédures nécessaires à l'administration et la gestion du personnel. Il mène les travaux collectifs relatifs aux évaluations, aux avancements et aux régimes indemnitaires. Il conseille le commandement et les managers dans leurs actes RH. En lien avec le chef de bureau et les chefs de section associés, il participe à l’élaboration de processus en faveur d’une RH de proximité modernisée.
Animer et encadrer une équipe.
Piloter, organiser et coordonner les activités de son équipe, synthétiser et contrôler les travaux.
S'assurer de l'appropriation par son équipe des processus, règles et directives en matière de RH.
Analyser et mettre en œuvre la règlementation applicable à toutes les catégories de personnel.
Faire la synthèse et l'analyse des données des services, préparer les différentes campagnes d'évaluation, d'avancement, indemnitaires…
Piloter les effectifs et mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH.
Conseiller le personnel, la hiérarchie et les services.
Assurer le lien avec les acteurs de la chaîne RH.
Prendre en charge et traitement des dossiers complexes ou sensibles (NBI, RIFSEEP, DISCIPLINE...).
Participer au dialogue social (réunion OS et organisation des élections professionnelles).
Suivre l'élaboration du REO et du plan de recrutement PC, en liaison avec les services.
Animer des réunions d'information RH auprès du personnel de la SIMMT.
Suppléer le chef de bureau.
NBI : 15 points
ITM : 9000€, 3 ans