DRA, responsable du pôle « entreprises, emploi, compétences » - DREETS Bretagne F/H

-pôle « politique du travail » ;- pôle « concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie » ;- pôle « entreprises, emploi, compétences » ;- pôle « cohésion sociale ».Placés sous l'autorité de la directrice régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, les directeurs régionaux adjoints conduisent, chacun dans leur domaine respectif, les missions qui leur sont confiées, en application des dispositions du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 précité.Le pôle comprend environ 40 agents répartis dans plusieurs services :-Le service « accès à l’emploi et formation professionnelle » ; -le service « mutations économique » ;-le service économique de l’Etat en région ;-le service régional de contrôle (formation continue) ;- le service FSE.Le poste de Délégué à l'Information Stratégique et à la Sécurité Economique (DISSE) est rattaché au responsable du pôle « entreprises, emploi, compétences ».Aux termes de l’article 1er du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 qui les crée, les DREETS constituent les services déconcentrés communs aux ministres chargés des affaires sociales, de l'économie et des finances, du travail et de l'emploi. Elles doivent notamment contribuer à la mise en œuvre de la stratégie gouvernementale de lutte contre la pauvreté en se dotant des moyens d'accompagner les personnes en difficulté, de l'hébergement d'urgence à l'insertion par l'activité économique et à l'emploi.La DREETS est placée sous l'autorité du préfet et, pour les missions relatives au système d'inspection du travail, sous celle du directeur général du travail. La DREETS est chargée :- de la politique du travail et des actions d'inspection de la législation du travail ;- des actions de contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises, de protection économique des consommateurs et de sécurité des consommateurs ainsi que des actions de contrôle dans le domaine de la métrologie légale ;- des actions de mise en œuvre de la politique économique et sociale, dans les domaines de l’emploi, du développement des entreprises et notamment de l'innovation et de la compétitivité de l’industrie, du marché du travail, de la formation professionnelle continue, de l’apprentissage, des mutations économiques, ainsi que celles conduites dans les domaines de l'intelligence économique et de la sécurité économique ; Le pôle « entreprises, emploi, compétences » met en œuvre et coordonne les politiques dans les domaines de l'emploi, du développement des entreprises et notamment pour le soutien à l'innovation et la compétitivité de l'industrie, du marché du travail, de la formation professionnelle continue, de l'apprentissage, des mutations économiques, ainsi que celles conduites dans les domaines de l'intelligence économique et de la sécurité économique. Le pôle apporte son concours au CRP en matière de prévention des difficultés des entreprises.Avec le pôle « cohésion sociale », il met en œuvre des actions visant à mobiliser et coordonner les acteurs de l'insertion sociale et professionnelle et du monde économique au profit des personnes les plus éloignées du marché du travail, à prévenir et à lutter contre les discriminations et à promouvoir l'égalité des chances. Les synergies et l'articulation optimales sont recherchées entre les deux pôles. Les missions du pôle « entreprises, emploi, compétences » se déclinent autours des axes suivants :- apporter expertise et appui auprès des autorités préfectorales ;- élaborer et garantir la mise en œuvre des orientations régionales des politiques publiques visées supra, parmi lesquelles : le développement des entreprises notamment dans les domaines de l'industrie, du numérique et de l'innovation ; le développement et la sauvegarde de l'emploi ; l'accompagnement des transitions professionnelles ; l'anticipation et l'accompagnement des mutations économiques ; le développement de l'apprentissage ; le soutien aux politiques de formation professionnelle ; l'insertion professionnelle des jeunes et des personnes les plus en difficultés ;- programmer et piloter les crédits dont il a la charge : budgets opérationnels des programmes 102 (accès et retour à l'emploi) et 103 (accompagnement des mutations économiques et développement de l'emploi), au niveau régional ou déconcentré, dont la directrice régionale est responsable déléguée pour le préfet de région ;- concourir au développement et à la consolidation des filières industrielles stratégiques de la région, notamment en accompagnant le développement des entreprises dans leurs enjeux de transformation écologique et numérique et contribuer à la prévention et au traitement des difficultés rencontrés par les entreprises industrielles et participer à leur protection en matière de sécurité économique ;  - assurer, en lien avec les DDETS, le contrôle des plans de sauvegarde de Compétences recherchées, nature et niveau d'expériences professionnelles attenduesLe candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier :- une expérience avérée en matière de pilotage stratégique, de management de services et de conduite d'actions interministérielles ;- une expérience de déclinaison territoriale de politiques publiques.Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues :- une bonne perception des enjeux de son pôle et des éventuelles difficultés, afin d’avoir la capacité d'anticiper, de proposer de arbitrages, de prendre des décisions adaptées aux circonstances et d'en rendre compte ;- une capacité à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs et partenaires institutionnels qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques ;- une capacité à donner du sens à l'action et à créer un état d'esprit collectif, à responsabiliser les agents et à valoriser leurs réalisations ;- une capacité à représenter la directrice et la direction régionale auprès du préfet de région et des préfets de département, des directions d'administration centrale, auprès des partenaires institutionnels (autres services de l'Etat, France Travail et autres opérateurs, collectivités territoriales…) ;- une capacité à assurer le contrôle, l'évaluation et le rendu-compte des actions mises en œuvre ;- des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit ;- une qualité d'écoute et de compréhension des enjeux des autres politiques à mettre en œuvre en œuvre par la DREETS ;- des qualités de rédaction.En outre, une bonne connaissance des politiques publiques notamment dans le domaine du développement économique et de l'industrie est souhaitable. Enfin, ce poste requiert une réelle disponibilité.- du pilotage et de la coordination des politiques sociales et de leur mise en œuvre, notamment les actions visant à mobiliser et coordonner les acteurs de l’insertion sociale et professionnelle et du monde économique au profit des personnes les plus éloignées du marché du travail, la prévention et la lutte contre les exclusions, la protection des personnes les plus vulnérables et notamment des étrangers primo-arrivants, l'accès à l'hébergement et au logement des personnes en situation d’exclusion, la promotion de l’accès à l’autonomie et à l'intégration sociale des personnes handicapées, le volet économique et social de la politique de la ville, la prévention et la lutte contre les discriminations, la promotion de l'égalité des chances, la formation et la certification dans le domaine des professions sociales, et des professions de santé non médicales ;- de l’expertise et de l’appui technique aux préfets de département, notamment en matière de contrôle et d’inspection des établissements et services sociaux ;- de l’observation, l’analyse, l’évaluation des politiques publiques dans ses champs de compétences, au moyen de statistiques et d’études permettant d’éclairer la situation économique et sociale de la région.Outre leurs liens avec les différents services déconcentrés de l’Etat et les opérateurs, les équipes de la DREETS sont appelées à travailler avec de nombreux acteurs sur le terrain.En Bretagne, les missions sont réparties entre 4 pôles