DRA, responsable du pôle « cohésion sociale » - DREETS Hauts-de-France F/H

Le ou la responsable de pôle conduit des stratégies transversales de l’Etat ou y contribue et facilite le travail en mode projet des équipes.Il ou elle partage en lien avec le directeur régional et le directeur régional délégué les contacts métiers nécessaires avec les directions d’administration centrale relevant de ses champs de compétences. Il ou elle exerce ses missions dans une région caractérisée par la diversité de contexte socio-économique des 5 départements qui la constituent.Aux termes de l’article 1er du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 qui les crée, les DREETS constituent les services déconcentrés communs aux ministres chargés des affaires sociales, de l'économie et des finances, du travail et de l'emploi. Elles doivent notamment contribuer à la mise en œuvre de la stratégie gouvernementale de lutte contre la pauvreté en se dotant des moyens d'accompagner les personnes en difficulté, de l'hébergement d'urgence à l'insertion par l'activité économique et à l'emploi.La DREETS est placée sous l'autorité du préfet et, pour les missions relatives au système d'inspection du travail, sous celle du directeur général du travail. La DREETS est chargée :- de la politique du travail et des actions d'inspection de la législation du travail ;- des actions de contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises, de protection économique des consommateurs et de sécurité des consommateurs ainsi que des actions de contrôle dans le domaine de la métrologie légale ;- des actions de mise en œuvre de la politique économique et sociale, dans les domaines de l’emploi, du développement des entreprises et notamment de l'innovation et de la compétitivité de l’industrie, du marché du travail, de la formation professionnelle continue, de l’apprentissage, des mutations économiques, ainsi que celles conduites dans les domaines de l'intelligence économique et de la sécurité économique ; Le pôle comprend environ 50 agents répartis dans plusieurs services. Le service « insertion professionnelle, qui gère l’IAE et les entreprises adaptées, est actuellement rattaché hiérarchiquement au pôle « économie, emploi et compétences ». Il pourrait faire l’objet d’un rattachement au pôle « solidarités et insertion ».Les conditions d'emploi sont fixées aux articles 11 à 16 du décret susmentionné du 31 décembre 2019.La durée d'occupation de cet emploi est de quatre ans, renouvelable une fois dans la limite de six ans. En application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné, la période probatoire est fixée à quatre mois.Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier :- une expérience avérée en matière de pilotage stratégique, de management de services et de conduite d’actions interministérielles ;-une expérience de déclinaison territoriale de politiques publiques.Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues :- une bonne perception des enjeux de son pôle et des éventuelles difficultés, afin d’être en capacité d’anticiper, de proposer de arbitrages, de prendre des décisions adaptées aux circonstances et d’en rendre compte ; - une capacité à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs et partenaires institutionnels qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques ;- une capacité à donner du sens à l'action et à créer un état d'esprit collectif, à responsabiliser les agents et à valoriser leurs réalisations ;-  une capacité à représenter le directeur et la direction régionale auprès du préfet de région et des préfets de département, des directions d’administration centrale, auprès des partenaires institutionnels (autres services de l’Etat, France Travail et autres opérateurs, collectivités territoriales…) ;   -  une capacité à assurer le contrôle, l’évaluation et le rendu-compte des actions mises en œuvre ; -des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d’esprit ;- une qualité d’écoute et de compréhension des enjeux des autres politiques à mettre en œuvre en œuvre  par la DREETS ;- des qualités de rédaction. En outre, une bonne connaissance des politiques publiques notamment dans les domaines- du pilotage et de la coordination des politiques sociales et de leur mise en œuvre, notamment les actions visant à mobiliser et coordonner les acteurs de l’insertion sociale et professionnelle et du monde économique au profit des personnes les plus éloignées du marché du travail, la prévention et la lutte contre les exclusions, la protection des personnes les plus vulnérables et notamment des étrangers primo-arrivants, l'accès à l'hébergement et au logement des personnes en situation d’exclusion, la promotion de l’accès à l’autonomie et à l'intégration sociale des personnes handicapées, le volet économique et social de la politique de la ville, la prévention et la lutte contre les discriminations, la promotion de l'égalité des chances, la formation et la certification dans le domaine des professions sociales, et des professions de santé non médicales ;- de l’expertise et de l’appui technique aux préfets de département, notamment en matière de contrôle et d’inspection des établissements et services sociaux ;- de l’observation, l’analyse, l’évaluation des politiques publiques dans ses champs de compétences, au moyen de statistiques et d’études permettant d’éclairer la situation économique et sociale de la région.Outre leurs liens avec les différents services déconcentrés de l’Etat et les opérateurs, les équipes de la DREETS sont appelées à travailler avec de nombreux acteurs sur le terrain.Dans les Hauts-de-France, les missions sont réparties entre 4 pôles