DRA, directeur régional délégué - DREETS Pays-de-la-Loire F/H

Grâce à l’observation, l’analyse et l’évaluation des politiques publiques susmentionnées qu’elle conduit, la DREETS apporte des éléments tant au préfet de région qu’aux préfets de département pour éclairer la situation économique et sociale de la région, outre un appui grâce à son expertise métier. Au-delà de ses liens avec les différents services déconcentrés de l’Etat et les opérateurs, la direction régionale est appelée à travailler avec de nombreux acteurs sur le terrain.Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier :- une expérience avérée en matière de management de services, d’animation d’équipes pluridisciplinaires et interministérielles, de pilotage stratégique et de conduite d’actions interministérielles ;- une expérience de déclinaison territoriale de politiques publiques ;- une expérience en matière de gestion financière et de pilotage des principaux process relatifs aux ressources humainesAux termes de l'article 1er du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 qui les crée, les DREETS constituent les services déconcentrés communs aux ministres chargés de l'économie et des finances, du travail et de l'emploi et de la cohésion sociale. Elles doivent notamment contribuer à la mise en œuvre de la stratégie gouvernementale de lutte contre la pauvreté en se dotant des moyens d'accompagner les personnes en difficulté, de l'hébergement d'urgence à l'insertion par l'activité économique et à l'emploi.La DREETS est placée sous l'autorité du préfet de région et, pour les missions relatives au système d'inspection du travail, sous celle du directeur général du travail. Pour ces mêmes missions, le directeur régional dispose de l'autorité hiérarchique sur les directions départementales de l'économie, du travail et des solidarités (DDETS) et les directions départementales de l'économie, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP) de la région, en application des articles R. 8122-1 et suivants du code du travail.La DREETS est chargée :- de la politique du travail et des actions d'inspection de la législation du travail ;- des actions de contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises, de protection économique des consommateurs et de sécurité des consommateurs ainsi que des actions de contrôle dans le domaine de la métrologie légale ; La direction régionale des entreprises, de l’emploi, du travail et des solidarités assure le pilotage, l’animation et la coordination régionale des politiques publiques qui lui sont confiées. Ces missions sont réparties entre quatre pôles :- Pôle « politique du travail » ;-  Pôle « concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie » ;- Pôle chargé des « entreprises, emploi, compétences » ;- Pôle chargé de la « cohésion sociale »,La direction régionale des Pays-de-la-Loire comporte treize unités de contrôle de l’inspection du travail, dont une unité régionale dédiée à la lutte contre le travail illégal.Placé sous l’autorité du directeur de la DREETS, le directeur régional délégué (DRD) est chargé des fonctions d’appui au pilotage opérationnel de la stratégie régionale et de la bonne articulation des actions mises en œuvre par les différents pôles.Il s’assure de la performance globale des actions conduites et veille à l’adaptation et à l’amélioration continue des procédures et de l’organisation. Il apporte un appui aux réflexions sur des procédures innovantes.Il contribue, aux côtés du directeur régional, à la bonne articulation des relations de travail avec les DDETS/PP de la région. Il veille à la mise en œuvre des échanges d’information, des transversalités et au développement des complémentarités et synergies entre les pôles.Sous l’autorité du directeur régional, il participe à l’animation, à la coordination et à l’évaluation des politiques publiques dans la région et au pilotage des DDETS/PP. Il mobilise notamment pour ce faire la mission d’appui au pilotage des politiques publiques qu’il dirige, et qui regroupe des fonctions d’appui, d’études, d’évaluation, d’inspection et de contrôle. Au sein de l’équipe de direction de la DREETS, il doit être force de proposition sur ces sujets.Il suit et évalue la mise en œuvre du projet de service de la direction régionale.Il est par ailleurs directement responsable des services du secrétariat général qui assure les missions de pilotage des ressources humaines, du budget, de l’informatique, des moyens généraux et de la documentation.Dans ce cadre, il apporte un appui au directeur régional sur le dialogue social interne et pilote les plans d’action qualité de vie et des conditions de travail / prévention des risques professionnels (avec l’assistant de prévention).- une expérience de conduite du changement, de travail en mode projet et de management du changement. Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues :- une capacité à donner du sens à l'action et à créer un état d'esprit collectif, à responsabiliser les agents et à valoriser leurs réalisations ;- une qualité d’écoute et de compréhension des enjeux des autres fonctions au sein de la direction régionale ;- des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit ;- une capacité, aux côtés du directeur régional, à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques ;- une capacité à assurer un suivi rigoureux des ressources mobilisées par la structure ainsi que le contrôle et l’évaluation des actions mises en œuvre ;- une bonne perception des enjeux et problèmes, une capacité à anticiper, à prendre des décisions adaptées aux circonstances et à rendre compte.Ce poste requiert une réelle disponibilité.En outre, une bonne connaissance de certaines des politiques publiques à mettre en œuvre serait appréciée.- des actions de mise en œuvre de la politique économique et sociale, dans les domaines de l'emploi, du développement des entreprises et notamment dans l'innovation et de la compétitivité de l'industrie, du marché du travail, de la formation professionnelle continue, de l'apprentissage, des mutations économiques, ainsi que celles conduites dans les domaines de l'intelligence économique et de la sécurité économique ;- du pilotage et de la coordination des politiques sociales et de leur mise en œuvre, notamment les actions visant à mobiliser et coordonner les acteurs de l'insertion sociale et professionnelle et du monde économique sur le parcours des personnes les plus éloignées du marché du travail, la prévention et la lutte contre les exclusions, de la protection des personnes les plus vulnérables et notamment des primo-arrivants, de l'accès à l'hébergement et au logement des personnes en situation d'exclusion, de la promotion de l'accès à l'autonomie et à l'intégration sociale des personnes handicapées, du volet économique et social de la politique de la ville, de la prévention et la lutte contre les discriminations, de la promotion de l'égalité des chances, de la formation et la certification dans le domaine des professions sociales, et des professions de santé non médicales.