DRA, directeur régional délégué - DREETS Centre-Val-de-Loire F/H

Grâce à l’observation, l’analyse et l’évaluation des politiques publiques susmentionnées qu’elle conduit, la DREETS apporte des éléments tant au préfet de région qu’aux préfets de département pour éclairer la situation économique et sociale de la région, outre un appui grâce à son expertise métier. Au-delà de ses liens avec les différents services déconcentrés de l’Etat et les opérateurs, la direction régionale est appelée à travailler avec de nombreux acteurs sur le terrain.Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier :- une expérience avérée en matière de management de services, d’animation d’équipes pluridisciplinaires et interministérielles, de pilotage stratégique et de conduite d’actions interministérielles ;- une connaissance avérée des politiques publiques mises en œuvre et une expérience de leur déclinaison territoriale ;- une expérience en matière de contrôle de gestion et de politiques d’évaluation et d’impact des politiques publiques suivies en DREETS ;Aux termes de l'article 1er du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 qui les crée, les DREETS constituent les services déconcentrés communs aux ministres chargés de l'économie et des finances, du travail et de l'emploi et de la cohésion sociale. Elles doivent notamment contribuer à la mise en œuvre de la stratégie gouvernementale de lutte contre la pauvreté en se dotant des moyens d'accompagner les personnes en difficulté, de l'hébergement d'urgence à l'insertion par l'activité économique et à l'emploi.La DREETS est placée sous l'autorité du préfet de région et, pour les missions relatives au système d'inspection du travail, sous celle du directeur général du travail. Pour ces mêmes missions, le directeur régional dispose de l'autorité hiérarchique sur les directions départementales de l'économie, du travail et des solidarités (DDETS) et les directions départementales de l'économie, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP) de la région, en application des articles R. 8122-1 et suivants du code du travail.La DREETS est chargée :- de la politique du travail et des actions d'inspection de la législation du travail ;- des actions de contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises, de protection économique des consommateurs et de sécurité des consommateurs ainsi que des actions de contrôle dans le domaine de la métrologie légale ; La direction régionale des entreprises, de l’emploi, du travail et des solidarités assure le pilotage, l’animation et la coordination régionale des politiques publiques qui lui sont confiées.Ces missions sont réparties entre quatre pôles : - Pôle « politique du travail »- Pôle « concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie ».- Pôle chargé des « entreprises, emploi, compétences »- Pôle chargé de « cohésion sociale ».auxquels s’ajoutent un secrétariat général et un service d’appui au pilotage et à l’animation territoriale.La direction régionale du Centre-Val-de-Loire comporte neuf unités de contrôle de l’inspection du travail, dont une unité régionale dédiée à la lutte contre le travail illégalLa région Centre Val de Loire est riche en patrimoine, culture et paysage. La Loire est classée au patrimoine mondial de l'Unesco.L'activité est diversifiée avec deux grands pôles Orléans et Tours. La région abrite des industries variées, la cosmétique et la pharmacie constituent des activités à forte valeur ajoutée. L’agriculture est un pilier de l’économie régionale.La région est également très touristique avec ses châteaux, la Loire, des festivals culturels et des activités de plein air.Enfin, la région bénéficie d’une bonne accessibilité proche de Paris.Placé sous l’autorité de la DREETS, le directeur régional délégué (DRD) est chargé de fonctions d’appui au pilotage opérationnel de la direction régionale et de la bonne articulation des actions mises en œuvre par les différents pôles. Il participe à l’animation et à la coordination des politiques publiques dans la région et à ce titre, au pilotage des DDETS/PP et à la bonne articulation des relations de travail entre la DREETS et les DDETS/PP. Il s’assure de la performance globale des actions conduites et veille à l’adaptation et à l’amélioration continue des procédures et de l’organisation.Il apporte un appui aux réflexions sur des procédures innovantes. Il veille à la mise en œuvre des échanges d’information, des transversalités et au développement des complémentarités et synergies entre les pôles.Au sein de l’équipe de direction de la DREETS, il doit être force de proposition sur ces sujets. Il suit et évalue la mise en œuvre de la note de stratégie territoriale de la direction régionale, veille à son appropriation en interne et à sa promotion au sein du réseau des partenaires de la DREETS.- une expérience de conduite du changement, de travail en mode projet et de management du changement. Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues :- une capacité à donner du sens à l'action et à créer un état d'esprit collectif, à responsabiliser les agents et à valoriser leurs réalisations ;- une qualité d’écoute et de compréhension des enjeux des autres fonctions au sein de la direction régionale ;- des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit ;- une capacité, aux côtés du directeur régional, à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques ;- une bonne perception des enjeux et problèmes, une capacité à anticiper, à prendre des décisions adaptées aux circonstances et à rendre compte. Ce poste requiert une réelle disponibilité.En outre, une connaissance de l’organisation et des métiers des DDETS-PP serait appréciée.- des actions de mise en œuvre de la politique économique et sociale, dans les domaines de l'emploi, du développement des entreprises et notamment dans l'innovation et de la compétitivité de l'industrie, du marché du travail, de la formation professionnelle continue, de l'apprentissage, des mutations économiques, ainsi que celles conduites dans les domaines de l'intelligence économique et de la sécurité économique ;- du pilotage et de la coordination des politiques sociales et de leur mise en œuvre, notamment les actions visant à mobiliser et coordonner les acteurs de l'insertion sociale et professionnelle et du monde économique sur le parcours des personnes les plus éloignées du marché du travail, la prévention et la lutte contre les exclusions, de la protection des personnes les plus vulnérables et notamment des primo-arrivants, de l'accès à l'hébergement et au logement des personnes en situation d'exclusion, de la promotion de l'accès à l'autonomie et à l'intégration sociale des personnes handicapées, du volet économique et social de la politique de la ville, de la prévention et la lutte contre les discriminations, de la promotion de l'égalité des chances, de la formation et la certification dans le domaine des professions sociales, et des professions de santé non médicales.