Directrice ou directeur régional délégué aux droits des femmes et à l'égalité Bourgogne Franche-Comté F/H
Description des missions
Encadrement (oui ou non) : oui
Activités principales : le directeur régional délégué conduit au niveau régional la politique interministérielle en faveur des droits des femmes et de l’égalité par délégation de la directrice régionale. Il mobilise et pilote, par délégation de la DRDFE, le réseau des correspondants et des référents régionaux « égalité entre les hommes et les femmes » des différentes administrations, coordonne et valorise ses actions en élaborant une communication et des objectifs adaptés selon les publics.
Spécificités du poste/Contraintes : déplacements si besoin sur l’'ensemble de la région, contraintes horaires ponctuelles en week-end et soirées liées à l’'exercice de la fonction.
Le directeur régional délégué contribue à :
- la stratégie interne et externe de communication publique en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
- la programmation régionale stratégique en s’appuyant sur un diagnostic régional de la situation des droits femmes et des inégalités entre les femmes et les hommes.
- l'animation de l’équipe territoriale des déléguées et délégués départementaux et coordonne les actions mises en œuvre dans le cadre de la programmation régionale stratégique.
- au rapport annuel d’évaluation de l’action régionale, dans le cadre des objectifs de programmation.
- à la gestion des crédits du programme 137 « égalité entre les hommes et les femmes », pour le niveau régional et départemental : affecte les crédits d’intervention et de fonctionnement du programme 137 « égalité entre les femmes et les hommes » ; suit leur utilisation et évalue les dispositifs et actions, dans un objectif d’efficience ; supervise l’instruction des dossiers de demandes de subventions et suit leur mise en paiement.
En lien avec la directrice régional, le directeur régional délégué mobilise et pilote, le réseau des correspondants et des référents régionaux « égalité entre les hommes et les femmes » des différentes administrations, coordonne et valorise ses actions :
1. pour prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles; garantir l’accès aux droits, notamment sexuels et reproductifs : avec le cabinet du préfet, les services déconcentrés des affaires sociales, du logement, de la Justice, de l'Intérieur (police/gendarmerie, immigration), de l’éducation nationale, de l'ARS, des collectivités territoriales...
2. pour l’accès à l’emploi et l’égalité professionnelle et salariale, la mixité des emplois, la création d’activités et d’entreprises : avec les services du ministère du travail et de l’emploi, de l’éducation nationale, de l’agriculture ; les missions locales, les universités et EPST ; le conseil régional et les ARACT ; les acteurs socio-économiques : chambres consulaires, entreprises, branches professionnelles ; et les réseaux associatifs.
3. pour la lutte contre les stéréotypes sexistes et le partage des responsabilités familiales, politiques et sociales avec les services et acteurs locaux concernés
Profil recherché
Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)Malgré les avancées significatives réalisées durant les quarante dernières années, le décalage entre l’égalité de droit et l’égalité de fait entre les femmes et les hommes persiste. Solidement ancrée dans l’histoire de la construction européenne, l’égalité entre les femmes et les hommes est placée au cœur des politiques publiques françaises en tant que Grande Cause du quinquennat. L’action du (DRD.DFE) est structurée autour des axes d’intervention de la politique des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes, tant au niveau national que local : 1. Protection des droits et lutte contre les violences sexistes et sexuelles2. Accès à l’emploi et à l’égalité professionnelle3. Culture de l’égalité et partage des responsabilités politiques et sociales Le réseau des droits des femmes et de l’égalité est porté au niveau central par le service des droits des femmes (SDFE) de la direction générale de la cohésion sociale (DGCS). En région, sous l’autorité du préfet de région et positionné au sein du SGAR, il compte une direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité, composée du :-Directeur ou Directrice régional-e-Directeur ou Directrice régional-e délégué-e-DDFE chef-lieu.- assistant.e de gestion. Au niveau de chaque département, un poste de déléguée départementale positionnée au sein de la direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités ou de la préfecture départementale, sous l'autorité du préfet. Connaissances :- expérience confirmée des domaines des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes (E)- expertise établie des politiques publiques correspondantes (E)- aptitude à la conduite de projet au niveau régional, sur l’ensemble des champs de ces politiques (E).Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- autonomie*** - capacités d’'organisation et d'initiatives*** - aptitudes relationnelles et sens de la négociation*** - capacités rédactionnelles*** - prise de parole en publicSavoir-faire : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- rédiger un cahier des charges- expérience de coordination de réseaux** - expérience de gestion de projet et des politiques interministérielles*** - expérience souhaitée dans la gestion des crédits et dans le domaine de la communication*** - connaissances nécessaires dans les domaines juridique, économique, social et administratif* - connaissance du fonctionnement des associations serait appréciée**Ce poste est situé à Dijon, capitale régionale attractive de Bourgogne-Franche-Comté et particulièrement bien desservie par les transports et les axes routiers. Cette région compte plus de 2,8 millions d’'habitants, est composé de huit départements et structurée autour des agglomérations de Belfort/Montbéliard, Besançon, Dijon, Chalon-sur-Saône et Mâcon.A la fois rurale et première région industrielle de France en proportion de la population active, la région Bourgogne-Franche-Comté bénéfice d’'un fort dynamisme avec des filières d’excellence. Région patrimoniale, la Bourgogne-Franche-Comté compte plusieurs sites UNESCO. C’'est un territoire de montagne concerné par trois massifs, qui partage 220 km de frontières avec la Suisse. La vie à Dijon est régulièrement primée pour ses services, sa qualité de vie, sa richesse culturelle et son dynamisme économique dans de multiples secteurs publics et privés. L’'offre scolaire et universitaire ainsi que la proximité immédiate d’une nature et d’un patrimoine exceptionnels complètent cet environnement particulièrement apprécié des habitants qui s'’installent dans la capitale de la Bourgogne-Franche-Comté.