Directrice ou directeur régional aux droits des femmes et à l'égalité (PACA) F/H

Activités principales :

Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous. E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances :-Expérience de management et de coordination de réseaux E-Expérience de gestion de projet et des politiques interministérielles E-Expérience souhaitée dans la gestion des crédits et dans le domaine de la communication E-Connaissances nécessaires dans les domaines juridique, économique, social et administratif M-Connaissance du fonctionnement des associations serait appréciée M Savoir-faire : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- autonomie*** - capacités d’organisation et d’initiatives*** - aptitudes relationnelles et sens de la négociation*** - capacités rédactionnelles*** - prise de parole en public*** - capacité de représentation à haut niveau*** Ce poste implique une forte capacité à travailler de manière transversale et à mobiliser les équipes des services régionaux. Les nombreux objectifs fixés à la DRDFE ne peuvent pas être atteints de manière autonome et nécessite une action partenariale. Une forte capacité à fédérer et à travailler en réseau sont donc indispensables sur ce poste. Savoir construire et mener des actions de concert avec le Commissaire à la lutte contre la pauvreté auprès du préfet de région, notamment, est une condition nécessaire à la bonne conduite de cette mission.MODALITES D’ACTION : • participe au comité de l’administration régionale et à toutes les réunions et instances nécessaires à l’accomplissement de ses missions. • représente le Préfet sur des évènements extérieurs et impulse une stratégie interne et externe de communication publique en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. • conçoit une programmation régionale stratégique en s’appuyant sur un diagnostic régional de la situation des droits femmes et des inégalités entre les femmes et les hommes. • assure la direction de l’équipe régionale avec l’appui de son directeur régional délégué. • anime l’équipe territoriale des déléguées et délégués départementaux et coordonne les actions mises en œuvre dans le cadre de la programmation régionale stratégique. • réalise un rapport annuel d’évaluation de l’action régionale, dans le cadre des objectifs de programmation. • assure la gestion des crédits du programme 137 « égalité entre les hommes et les femmes », pour le niveau régional et départemental : affecte les crédits d’intervention et de fonctionnement du programme 137 « égalité entre les femmes et les hommes » ; suit leur utilisation et évalue les dispositifs et actions, dans un objectif d’efficience ; supervise l’instruction des dossiers de demandes de subventions et suit leur mise en paiement.. Grade : Agent titulaire de catégorie A ou équivalent contractuel confirméLa ou le DR.DFE mobilise et pilote le réseau des correspondants et des référents régionaux « égalité entre les hommes et les femmes » des différentes administrations, coordonne et valorise ses actions : 1. pour l’accès à l’emploi et l’égalité professionnelle et salariale, la mixité des emplois, la création d’activités et d’entreprises : avec les services du ministère du travail et de l’emploi, l’éducation nationale, l’agriculture ; les missions locales, les universités et EPST ; le conseil régional et les ARACT ; les acteurs socio-économiques : chambres consulaires, entreprises, branches professionnelles ; et réseaux associatifs. 2. pour prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles; accompagner les personnes prostituées; garantir l’accès aux droits, notamment sexuels et reproductifs : avec le cabinet du préfet, les services déconcentrés des affaires sociales, du logement, de la Justice, de l'Intérieur (police/gendarmerie, immigration), de l’éducation nationale, de l'ARS, des collectivités territoriales et les réseaux associatifs. 3. pour la lutte contre les stéréotypes sexistes et le partage des responsabilités familiales, politiques et sociales : avec les services de la communication de la préfecture, les services du ministère de la culture, des sports, de la jeunesse et la vie associative ; les CAF ; les partenaires sociaux ; les associations d’élus et leur centre de formation ; les collectivités territoriales ; et le réseau associatifs.