Directeur projet Certification périodique des professionnels de santé - Projet jusqu'à fin 2026 F/H DGOS

Encadrement (oui ou non) : ouiLe ou la titulaire du poste assure les fonctions de directeur.trice de projet "certification périodique des professions de santé".A la suite des rapports de la Cour des comptes et de l'IGAS, des travaux doivent être menés afin d'analyser puis de préparer la mise en œuvre, en concertation avec les acteurs et en étroite collaboration avec les opérateurs, les schémas de réorganisation pour mieux articuler les dispositifs de la certification périodique et du DPC.Des travaux techniques devront être par ailleurs poursuivis pour élaborer les outils nécessaires à la bonne application du dispositif, notamment le système d'informations confié à l'agence du numérique en santé (ANS) et les référentiels de certification préparés par les 60 CNP concernés. La bonne mise en œuvre de ce dispositif nécessitera un suivi régulier avec les instances du conseil national de la certification périodique. Le ou la titulaire du poste aura la responsabilité de piloter le projet dans sa phase d'élaboration et dans sa phase de mise en œuvre : - il ou elle devra organiser et animer la concertation avec les opérateurs et les parties prenantes concernées, pour analyser et préparer la déclinaison des recommandations des rapports de la Cour des Comptes et de l'IGAS ;- il ou elle participera au fonctionnement des instances du conseil national de la certification périodique ;- il ou elle devra superviser la mise en œuvre de la certification périodique, et notamment la publication des référentiels, la construction du système d'information et le financement du dispositif. Le ou la titulaire du poste sera amené à encadrer un chef de projet qui concourra au déploiement du dispositif de certification périodique (à recruter).E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.La direction générale de l'offre de soins (DGOS) élabore et assure la mise en œuvre des politiques publiques à même de répondre aux défis auxquels fait face notre système de santé, à savoir satisfaire les besoins de soins grandissants de la population tout en assurant la pérennité d'un financement solidaire, mais aussi mettre en œuvre les grandes orientations de la stratégie nationale de santé et de la stratégie de transformation de notre système de santé portées par le gouvernement. La DGOS compte environ 270 agents. Elle comporte cinq sous-directions et un pôle recherche et accès à l'innovation. Le ou la titulaire du poste est en relation avec notamment :- Le chef de projet et les autres membres de l'équipe projet (en cours de recrutement);- Les autres bureaux de la sous-direction; - Les autres sous-directions de la DGOS, les autres directions du MTSSF, le MESR et le ministère des armées; - Les opérateurs, notamment l'ANDPC, l'ANFH et les OPCO- Les représentants des professionnels, les ordres et le cabinet.Le ou la titulaire du poste est en relation avec notamment :- Les chargés de mission du bureau et le chef de bureau;.- Les autres bureaux de la sous-direction; - Les autres sous-directions de la DGOS, les autres directions du MSS, le MESRI et le ministère des armées; - Les représentants des professionnels, les ordres et le cabinet.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)Connaissances : - E: Analyse juridique, droit public, droit européen, légistique;- E : gestion de projet et travail en équipe;- E : Connaissances de l'organisation du système de santé.Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes - Rigueur d'analyse, autonomie et prise d'initiative ;- Capacité d'adaptation ; - Réactivité ; - Capacité à coordonner le travail des autorités déconcentrées et à animer des groupes de travail, sens de la diplomatieSavoir-faire :- E: qualités rédactionnelles et d'expression écrite;- E: capacités d'analyse et de synthèse ;La sous-direction des ressources humaines du système de santé assure l'élaboration et la mise en œuvre de toutes les mesures ayant un impact sur les ressources humaines du système de santé. La sous-direction est composée de cinq bureaux.