Directeur / Directrice d'enquête au sein du GNVAC F/H

Grade : directeur.rice du travail ou directeur.rice adjoint.e du travailConnaissances :- Problématiques et les politiques du travail mises en oe uvre (E)- Environnement institutionnel de la lutte contre le travail illégal (E)- Environnement administratif et fonctionnement des DIRECCTE (E)- Procédures et méthodes relatives au contrôle (action pénale et sanction administrative, stratégie d'action, cadre d'exercice desmissions et des règles professionnelles du système d'inspection du travail (E)- Droit du travail, en particulier en matière de lutte contre le travail illégal et de détachement (E)Le GNVAC a pour objet de mener ou d'apporter un appui à des opérations qui nécessitent une expertise particulière, un accompagnement des services, un contrôle spécifique ou une coordination des contrôles.Il exerce une fonction de veille, d'appui et de contrôle au niveau national. Il a pour mission d'appuyer l'action de l'inspection du travail deproximité et d'agir à l'égard des situations nationales complexes.Son champ d'intervention correspond notamment au travail illégal et fraudes au détachement, aux entreprises à structures complexeset entreprises en réseau, et aux risques professionnels graves.Le GNVAC vise un objectif opérationnel ; sa mission est de mener ou de coordonner des opérations de contrôle et des actions deterrain. A ce titre, il travaille en étroite liaison avec les autres services de la DGT et il participe activement au travail transversal conduitdans le cadre de la politique de lutte contre le travail illégal au sein de la DGT ; il exerce une veille active sur les évènements qui sedéroulent sur le territoire (SUIT, SIPSI, des remontées bimensuelles, relations avec les autres administrations nationales et partenairesinstitutionnels, rencontre les OS/OP ...). L'exploitation de l'ensemble de ces informations permet d'identifier des sujets émergentsimportants, problématiques d'entreprises de taille nationale, fraudes complexes ou violation grave des droits fondamentaux des travailleurs. Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Travailler en équipe, en partenariat (notamment avec les autres corps de contrôle et partenaires de la lutte contre le travail illégal), enréseau ; savoir développer des coopérations ***- Mobiliser les ressources disponibles et coordonner l'action de différents acteurs ***- Savoir communiquer - Savoir mobiliser et impulser des dynamiques collectives - Sens de l'écoute et du dialogue- Faire preuve de discrétion professionnelleSavoir-faire :- Réaliser des actions de contrôle en situation complexe (E)- Utiliser les sanctions administratives et l'action pénale (E)- Savoir rédiger les documents administratifs (E)- Savoir animer une équipe, un groupe de travail (M)- Savoir analyser et faire une synthèse pertinente d'une situation (E)- Savoir utiliser les outils bureautiques et NTIC et SI (SIPSI WIKIT) (M)- Savoir organiser et déployer un projet (E)- Contrôler l'application d'une règle et la faire respecter (E)E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)En fonction des situations, son intervention consiste en :- un appui aux DREETS/DDETS sur certaines opérations de contrôle : présence d'expert sur le terrain, renfort ou apportméthodologique, facilitation des iaisons avec d'autres services de contrôle ...- une coordination de contrôles d'une entreprise sur plusieurs sites : contribution dans la préparation, le déroulement et les suites des contrôles.