DGEFP - Responsable de projet accompagnement rénové des bénéficiaires du RSA (H/F)

En tant que responsable de projet accompagnement rénové des bénéficiaires du RSA, vos deux principales missions seront les suivantes :1- suivre le déploiement de l'accompagnement rénové des BRSA : dans ce cadre, les actions que vous devrez mener sont : - assurer la conduite du projet, en lien étroit avec les référents désignés au sein de la DGCS et de France Travail ;- piloter l'atteinte des objectifs du projet en s'assurant du respect des contraintes, des coûts et des délais, et en prenant appui sur les outils produits dans le cadre du réseau pour l'emploi ;- appuyer le déploiement des mesures, en particulier l'intensification de l'accompagnement des BRSA et le déploiement du SI plateforme ;- assurer l'interface avec les sous-directions en charge au sein de la DGEFP des dispositifs concourant à l'accès à l'emploi et à la formation des BRSA ;- assurer la capitalisation des résultats obtenus et des bonnes pratiques repérées dans les territoires pilotes de l'accompagnement rénové des bénéficiaires du RSA ;- garantir une analyse des données de pilotage et d'évaluation disponibles à des fins d’alimentation du dialogue de performance entre l’État, les départements et France Travail ;- proposer des modalités d'animation permettant l'implication de l'ensemble des acteurs concernés au plan national et local, au premier rang desquels les services de l’'Etat, les départements, France Travail, la CNAF et la CCMSA.L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.Le profil attendu est celui d'un attaché expérimenté ayant une bonne connaissance des politiques de l'emploi et de la formation professionnelle ou des politiques sociales.Une attention particulière sera portée sur les compétences et expériences suivantes :- les qualités relationnelles, de communication, de sens du dialogue et de négociation ;- les capacités d'analyse, de synthèse, d'anticipation et de réactivité ;- les expériences de conduite du changement, de travail en mode projet ;- les expériences de déclinaison territoriale de politique publique.Découvrez la DGEFP et notre rapport d’activitéLa délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) du ministère chargé du Travail et de l'Emploi est une administration de plus de 300 agents au service des entreprises, des salariés, des demandeurs d'emploi, des personnes en situation de handicap et des publics les plus fragilisés. Elle est chargée de proposer les orientations de la politique de l'emploi, de l'insertion professionnelle et de la formation professionnelle continue. Elle en construit le cadre juridique en concertation avec les départements ministériels et les partenaires sociaux. La DGEFP se caractérise par la diversité des statuts de ses agents (administrateurs civils, attachés d'administration, inspecteurs et directeurs du travail, contractuels…) et de leurs origines institutionnelles (ministères sociaux, mais aussi économique et financier, services déconcentrés, collectivités locales…) qui font la richesse de cette direction. 2- piloter la contractualisation pour l'insertion et l'emploi (CIE) entre l’État et les départements dans la phase de contractualisation, vos missions seront les suivantes : - élaborer ou actualiser l'ensemble des documents constitutifs du cadre national associé à la CIE ;- sécuriser le suivi administratif, juridique et budgétaire de la CIE ;- appuyer le réseau des DREETS et des DDETS dans le cadre de la négociation et du suivi des CIE ;- assurer la capitalisation des actions conventionnées, au titre du volet 1 (plan d’action départemental concourant à la mise en œuvre de la loi pour le plein emploi) et du volet 2 (déploiement de parcours d’accompagnement intensifs) ;- mesurer l'impact des actions conventionnées sur le retour à l'emploi et la sortie de la pauvreté des BRSA ;- assurer l'interface avec la DIPLP et la DGCS sur l'ensemble des opérations de contractualisations portées par l’État.En outre, vous participerez activement, dans une perspective d'amélioration continue, aux travaux concourant à la mise en œuvre de la réforme (actualisation des cadres législatifs, réglementaires et opérationnels associés à la LPE, alimentation des travaux du CNE, préparation des instances nationales, etc).Connaissances - Management/pilotage- Environnement administratif, institutionnel et politique- Politiques et acteurs publics et privés de l’insertion, de l'emploi, de la formation et de la solidarité- Fonctionnement interne des collectivités départementales- Projets informatiques et services numériques- Organisation, méthode et processusSavoir-être attendu :- Savoir déléguer- Etre à l'écoute- Sens de l'analyse- Sens des relations humaines- Sens de l’innovation et de la créativité- Réactivité- Adaptabilité Savoir faire :- Etre à l'écoute- Sens de l'analyse- Sens des relations humaines- Sens de l’innovation et de la créativité- Réactivité- Appétences pour la transformation numériqueLa réforme France Travail est une des réformes prioritaires du Gouvernement. La loi plein Emploi promulguée en décembre 2023 prévoit notamment l'évolution de la gouvernance des politiques d'insertion départementales et la rénovation des modalités d'accompagnement des allocataires du RSA. La loi pour le plein emploi introduit des transformations majeures en matière de gouvernance et d'accompagnement des publics éloignés du marché du travail, parmi lesquels les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA) relevant de la compétence des départements.Vous partagez les valeurs du service public et de l'intérêt général ? Vous souhaitez développer vos compétences et partager nos défis ? Rejoignez-nous !