DGEFP - Chef du département Stratégie (H/F)

Vous assurez le management de l'équipe. Vous participez au comité de direction de la DGEFP et représentez la DGEFP sur les champs de compétence exercés par le département.Vous assurez le pilotage des deux missions principales du département : 1 - la contribution à la construction d'une vision stratégique en matière de politique d'emploi et de formation, en menant des travaux de veille et prospective, en contribuant à l’'évaluation des politiques menées, et en assurant un rôle d'interface avec les organismes d'étude, d'évaluation et de recherche dans le champ de l'emploi et de la formation professionnelle.2 - le pilotage transversal au sein de la DGEFP, des enjeux de la formation des demandeurs d'emploi au travers de la contractualisation des Pactes régionaux d'investissement dans les compétences avec les régions (3,9Md€ s sur la période 2024/2027) ainsi que le pilotage de bout en bout du déploiement de la nouvelle offre de repérage et remobilisation initiée par la loi pour le plein emploi.L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.Le profil attendu est celui d'un attaché expérimenté ou administrateur de l’État ayant une bonne connaissance des politiques de l'emploi et de la formation professionnelle ainsi que de l'évaluation des politiques publiques.Une attention particulière sera portée sur les compétences et expériences suivantes :- les qualités relationnelles, de communication, de sens du dialogue et de négociation ;- les capacités d'analyse, de synthèse, d'anticipation et de réactivité ;- une appétence pour les études quantitatives et si possible une familiarité avec les processus d'intelligence collective ;- les expériences de conduite du changement, de travail en mode projet ;- les expériences de déclinaison territoriale de politique publique.Découvrez la DGEFP et notre rapport d’activitéLa délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) du ministère chargé du Travail et de l'Emploi est une administration de plus de 300 agents au service des entreprises, des salariés, des demandeurs d'emploi, des personnes en situation de handicap et des publics les plus fragilisés. Elle est chargée de proposer les orientations de la politique de l'emploi, de l'insertion professionnelle et de la formation professionnelle continue. Elle en construit le cadre juridique en concertation avec les départements ministériels et les partenaires sociaux. Par ailleurs , le département est aussi le point d'entrée identifié pour traiter des sujets interministériels relatifs à l'insertion des étrangers en lien avec le ministère de l'intérieur.Le délégué général peut également vous confier plus directement des missions ; notamment vous devrez porter une réflexion sur l'évolution du périmètre du département en lien avec les autres sous-directions de la délégation.En outre vous contribuez à l'élaboration de la feuille de route de la DGEFP, à l'animation des travaux la concernant et à toute réflexion sur l'évolution de la DGEFP.Le champ de vos partenaires institutionnels est vaste : cabinets ministériels, Dreets, service public de l'emploi, conseils régionaux, secteur associatif, organismes gestionnaires (CDC), DARES, INSEE, DG Trésor, et organismes d'études, d'évaluation et de recherche dans le champ de l'emploi et de la formation professionnelle (France Stratégie, CEE, CEREQ,...).Connaissances - Connaissances des politiques de l’emploi et de la formation professionnelle et de leurs contextes- Connaissances de modalités d’élaboration des politiques et de leurs mises en œuvre- Connaissances en sciences humaines (économie)- Connaissances en statistiques et dans la mobilisation des données quantitativesSavoir-être attendu :Capacité d’initiative, autonomie, capacité à travailler de manière transversale et à rendre compte Sens relationnel Rigueur et fiabilitéDisponibilité, réactivité, capacité d'adaptationDéontologieSavoir faire :- Savoir animer des services et des équipes pluridisciplinaires- Capacité de synthèse, capacités rédactionnelles, rigueur - Capacité à impulser des coopérations internes et externes avec des interlocuteurs variés- Savoir négocier et représenter à haut niveau- Capacité à communiquer et à adapter sa communicationLa DGEFP se caractérise par la diversité des statuts de ses agents (administrateurs civils, attachés d'administration, inspecteurs et directeurs du travail, contractuels…) et de leurs origines institutionnelles (ministères sociaux, mais aussi économique et financier, services déconcentrés, collectivités locales…) qui font la richesse de cette direction.Rattaché à l'équipe de direction, le département a un positionnement transversal et traite un grand nombre de sujets prioritaires à fort impact.Le département de la Stratégie a pour mission de participer à l'élaboration des lignes stratégiques portées par le Ministère sur les politiques de l'emploi et de la formation professionnelle pour faciliter leur évolution. Avec l'appui des autres missions et départements de la DGEFP, comme des autres directions du Ministère, il prépare l'action de la délégation, en organisant et en rendant accessibles les informations disponibles dans les champs de l'emploi, du travail, de la formation professionnelle, du développement économique et de la négociation sociale.Composé de 20 agents travaillant dans une logique d'innovation publique (le LAB DGEFP est intégré au département) le département mobilise diverses expertises permettant un regard croisé sur les politiques publiques : évaluation et prospective, conception, déploiement et pilotage de politiques publiques, partenariats.