DGEFP - Chef de service (H/F)

Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre : - un curriculum vitae ; - une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste. Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées : - d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ; - du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ; - des trois derniers bulletins de salaire.La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) emploie plus de 300 agents. Son organisation est définie par l'arrêté du 4 mai 2017. La DGEFP est chargée de proposer les orientations de la politique de l'emploi et de la formation professionnelle continue. Elle en construit le cadre juridique en concertation avec les départements ministériels et les partenaires sociaux. Elle conduit et coordonne la mise en œuvre des dispositifs et en évalue les résultats.Le titulaire de l'emploi partage avec le second chef de service la coordination de l'ensemble de l'activité des services de la DGEFP. Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées : - du dernier contrat de travail ; - des trois derniers bulletins de salaire ; - d'une copie de la carte d'identité ; - de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae. Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée. Le titulaire de cet emploi devra correspondre au profil suivant :- connaissance des politiques de l'emploi et de la formation professionnelle ;- expérience de conception et de déploiement opérationnel de politiques publiques ;- connaissances financières et budgétaires ;- capacités relationnelles et d'animation, aptitudes au management et capacités d'organisation.- la sous-direction du financement et de la modernisation (SD-FIMOD) ;- la sous-direction Europe et international (SD-EI) ;- la sous-direction mutations économiques et sécurisation de l'emploi (SD-MESE) ;- la sous-direction parcours d'accès à l'emploi (SD-PAE) ;- la sous-direction politiques de formation et de contrôle (SD-PFC) ;- le département de l'action territoriale (DAT) ;- le département de la stratégie (DS) ;- le département France Travail (DFT) ;- la mission des ressources humaines et des affaires générales (MRHAG) ;- la mission de la communication (MCOM) ;- l'unité questions écrites - courriers parlementaires (QE-CP).Dans l'organisation actuelle, le chef de service traite plus particulièrement des enjeux et politiques publiques portés par les équipes de la sous-direction parcours d'accès à l'emploi (SD-PAE), de la sous-direction Europe et international (SD-EI), du département France Travail (DFT) et du département de la stratégie (DS). Il supervise notamment pour le compte de la DGEFP la mise en œuvre de la réforme de la loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi.Outre un rôle important de coordination interne, le chef de service assure également la gestion transversale, interne et externe de certains dossiers signalés, notamment vis-à-vis des partenaires institutionnels de la DGEFP.