DGEFP - Chef de projet transition écologique et compétences (H/F)

Vous rejoignez la mission Anticipation et développement de l'emploi et des compétences (MADEC) de la DGEFP, qui accompagne les démarches d’anticipation des mutations économiques dans les branches, les filières et les territoires, le développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et l’amélioration des fonctions RH dans les TPE/PME et plus largement l’impact des transitions (écologique, numérique, démographique) sur le champ emploi-compétences.

Vous rejoignez la mission Anticipation et développement de l'emploi et des compétences (MADEC) de la DGEFP, qui accompagne les démarches d’anticipation des mutations économiques dans les branches, les filières et les territoires, le développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et l’amélioration des fonctions RH dans les TPE/PME et plus largement l’impact des transitions (écologique, numérique, démographique) sur le champ emploi-compétences.Vous êtes chargé(e) de :- développer une expertise sur l'impact de la transition écologique sur les métiers, les emplois et les compétences,- développer les actions d'accompagnement des entreprises, branches professionnelles, filières et opérateurs de compétences sur les sujets d'adaptation des compétences à la transition écologique,- mettre en œuvre la feuille de route transition écologique, emploi, compétences et formation professionnelle de la DGEFP,- piloter une équipe projet associant plusieurs bureaux et services de la DGEFP,- sensibiliser les personnels de la DGEFP aux enjeux de la transition écologique,- coordonner l'action des services de la DGEFP sur cette thématique, - développer les partenariats et les coopérations avec les acteurs ministériels, opérateurs, structures associatives de ce champ, - participer aux travaux interministériels sur la thématique transition écologique et emploi,- participer aux travaux des instances ou comités d'experts sur la thématique, notamment le réseau REC de France Stratégie et les groupes de travail de l'ONEMEV (CGDD), - participer aux actions de communication de la DGEFP et du ministère chargé de l'emploi.L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.Connaissances :- Environnement administratif, institutionnel et politique - Législation en matière d'emploi et de formation professionnelle - Conduite et gestion de projet - Gestion budgétaire et comptableSavoir-être : - Etre autonome- Sens des relations humaines- Avoir l'esprit d'équipe- Faire preuve de diplomatie - Sens de l'organisation- Sens de l'initiativeDécouvrez la DGEFP et notre rapport d’activitéLa délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) du ministère chargé du Travail et de l'Emploi est une administration de plus de 300 agents au service des entreprises, des salariés, des demandeurs d'emploi, des personnes en situation de handicap et des publics les plus fragilisés. Elle est chargée de proposer les orientations de la politique de l'emploi, de l'insertion professionnelle et de la formation professionnelle continue. Elle en construit le cadre juridique en concertation avec les départements ministériels et les partenaires sociaux. Outre ces missions, vous :- impulsez et participez à l'élaboration et à la mise en œuvre de démarches contractuelles d'anticipation des mutations économiques en matière d'emplois et de compétences dans les entreprises, les branches professionnelles et les territoires. Vous développerez de nouveaux Engagements de développement de l'emploi et des compétences, notamment avec le secteur des énergies renouvelables. - animez un réseau de référents transition écologique dans les services déconcentrés du ministère ainsi qu'un réseau de référents transition écologique au sein des OPCO.Profil recherché : - solide expérience sur les enjeux emplois et compétences liés à la transition écologique, - connaissance des acteurs,- expérience de gestion de projets et animation de réseaux.Spécificités du poste : gestion de projets, contacts avec de nombreux interlocuteurs (missions de la DGEFP, services déconcentrés, autres ministères, partenaires sociaux, OPCO).Les compétences que vous développez sur le poste sont des atouts pour votre déroulement de carrière.Savoir-faire : - Conduire un projet / une démarche - Planifier - Animer un réseau - Animer une réunion - Dialoguer - Négocier - Piloter un prestataire - Gérer un budget - ReprésenterLa DGEFP se caractérise par la diversité des statuts de ses agents (administrateurs civils, attachés d'administration, inspecteurs et directeurs du travail, contractuels…) et de leurs origines institutionnelles (ministères sociaux, mais aussi économique et financier, services déconcentrés, collectivités locales…) qui font la richesse de cette direction.Vous partagez les valeurs du service public et de l'intérêt général ? Vous souhaitez développer vos compétences et partager nos défis ? Rejoignez-nous !La sous-direction des mutations économiques et de la sécurisation de l'emploi (SD-MESE) qui conçoit et veille à la mise en œuvre des politiques de maintien et de développement de l'emploi dans les branches professionnelles, les entreprises et les territoires intègre en son sein la mission Anticipation et développement de l'emploi et des compétences (MADEC). Outre le chef de mission et ses deux adjointes, elle est composée de 10 agents de catégorie A, aux parcours et profils variés.MADEC accompagne les branches professionnelles et les entreprises dans leurs démarches d'anticipation des effets des mutations économiques et des grandes transitions (écologique, numérique, démographique) sur les emplois et les compétences, en : - assurant le déploiement des démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au niveau des entreprises, des branches et des territoires, notamment par la signature d'accords d'engagement de développement de l'emploi et des compétences (EDEC) ;- participant au déploiement des politiques de filière dans les secteurs de l'industrie ;- élaborant et en animant le déploiement d'une offre de service RH à destination des TPE-PME ;- pilotant, animant et coordonnant l'action des services régionaux du ministère sur ces sujets.