DGEFP - Chargé de mission « Référent Entreprises adaptées » (H/F)

En lien étroit avec le chargé ou la chargée de mission en charge du pilotage du dispositif Entreprise adaptée, vous participez au suivi et à la mise en œuvre du dispositif des entreprises adaptées (EA) et des entreprises adaptées de travail temporaire (EATT).

En lien étroit avec le chargé ou la chargée de mission en charge du pilotage du dispositif Entreprise adaptée, vous participez au suivi et à la mise en œuvre du dispositif des entreprises adaptées (EA) et des entreprises adaptées de travail temporaire (EATT).Dans le cadre rénové des entreprises adaptées engagée par la loi plein emploi du 18 décembre 2023, vous participez à l'élaboration des dispositions réglementaires et des instructions à destination des services déconcentrés.L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.Connaissances :- Problématiques du marché du travail et des politiques de l’emploi, en particulier des travailleurs handicapés- Connaissances budgétaire - Études, statistiques et évaluation - Domaine juridique ou légistiqueSavoir-faire attendus :- Conduite de projet - Capacité à mobiliser des partenariats internes et externes - Savoir rédiger des documents à usage interne et externe (notes, comptes-rendus, documents de synthèse…) - Conduire une réunion et mener des négociations - Maitrise des logiciels de bureautique et une appétence pour les systèmes d’informationDécouvrez la DGEFP et notre rapport d’activitéLa délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) du ministère chargé du Travail est une administration de plus de 300 agents au service des entreprises, des salariés, des demandeurs d'emploi, des personnes en situation de handicap et des publics les plus fragilisés. Elle est chargée de proposer les orientations de la politique de l'emploi, de l'insertion professionnelle et de la formation professionnelle continue. Elle en construit le cadre juridique en concertation avec les départements ministériels et les partenaires sociaux. Vous participez en lien avec l'agence de services et de paiement (ASP) en mode projet les travaux de développement et d'adaptation du système d’information (paiements et traitement des données de pilotage) du dispositif entreprise adaptée : extranet EA2. Vous accompagnez les utilisateurs du système d’information (présent dans les services déconcentrés et en entreprise adaptée) lors de webinaires et d’ateliers de présentation.Vous participez au pilotage des moyens budgétaires alloués aux 800 entreprises adaptées et à leur répartition au niveau régional (fonds d’'inclusion dans l'emploi- 500M€ ). Vous êtes impliqué(e) dans le suivi et le pilotage des crédits attribués aux entreprises adaptées. Vous préparez les réunions et concertations avec les représentants des entreprises adaptées.Vous participez à l'animation des D(RI)EETS sur l'ensemble des sujets relatifs aux entreprises adaptées, notamment en produisant tout document support pour le pilotage et la gestion de ce dispositif (instruction, questions/réponses, webinaire...).Vous produisez des analyses, rédigez des notes, des documents de synthèse et des comptes rendus sur les sujets relevant de votre champ de compétence. Vous contribuez au traitement des questions écrites et courriers des parlementaires, du courrier des particuliers et des questions des services déconcentrés du ministère relevant de son domaine.Ce poste implique des relations avec de nombreux partenaires institutionnels (SPE, AGEFIPH, FIPHFP) et acteurs de terrain, notamment avec l’'Union nationale des entreprises adaptées (UNEA). Vous êtes l'interlocuteur ou l'interlocutrice privilégié(e) des D(RI)EETS sur le champ des politiques du handicap.Vous avez également des échanges avec les directions d’administration centrale (direction du budget, DGCS…), les services en charge des études et des statistiques (DARES, DREES) sur la connaissance des métiers et de l'emploi des travailleurs handicapés.Savoir-être :- Capacité à prendre des initiatives et autonomie dans la gestion des dossiers au quotidien;- Réactivité et disponibilité;- Goût et capacité à développer des relations avec des partenaires variés et à mobiliser différents acteurs;- Capacité à animer, coordonner ou à s’'intégrer dans un collectif de travail;Expérience professionnelle:Une expérience professionnelle dans le domaine des politiques de l’'emploi ou du développement économique serait un plus.Spécificités du poste / Contraintes :Ce poste requiert une grande capacité d’initiative et une autonomie dans la conduite des actions relevant de son champ de compétence. Les dossiers traités et les sujets à approfondir peuvent évoluer en fonction de l’actualité et des orientations de la politique gouvernementale.La DGEFP se caractérise par la diversité des statuts de ses agents (administrateurs civils, attachés d'administration, inspecteurs et directeurs du travail, contractuels…) et de leurs origines institutionnelles (ministères sociaux, mais aussi économique et financier, services déconcentrés, collectivités locales…) qui font la richesse de cette direction.Vous partagez les valeurs du service public et de l'intérêt général ? Vous souhaitez développer vos compétences et partager nos défis ? Rejoignez-nous !La sous-direction des parcours d’accès à l’emploi est chargée de la conception et de l’animation des dispositifs de l’Etat en faveur de l’accès, du maintien et du retour à l’emploi des personnes qui, compte tenu de leurs difficultés sociales et professionnelles, liées à l’âge, à leur handicap, à la qualification ou aux ruptures professionnelles, sont éloignées provisoirement ou durablement du marché du travail.La mission emploi des travailleurs handicapés définit et met en œuvre la politique de l'emploi (insertion et maintien) et de la formation des travailleurs handicapés ainsi que son évaluation : - elle participe aux travaux des conférences nationales du handicap (CNH) et des comités interministériels du handicap (CIH) ;- elle élabore les textes législatifs et réglementaires relatifs à l'emploi et à la formation des travailleurs handicapés et assure leur mise en œuvre. Elle contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de France Travail. - elle approuve le budget de l'Agefiph et pilote la convention bilatérale Etat-Agefiph- elle pilote l’allocation de ressources, le contrôle et le développement des entreprises adaptées en lienétroit avec les DR(I)EETS.