DGEFP - Chargé de mission - pilotage du label diversité (H/F)

En lien avec le chef de département et/ou son adjoint.e, vous êtes chargé(e) du pilotage du label Diversité au sein de la DGEFP.Le label Diversité reconnait l’engagement et les pratiques des organismes à prévenir les discriminations dans le cadre de la gestion de leurs ressources humaines. Il est accessible à tous types d’organisations (entreprises, associations, établissements publics, collectivités territoriales, administrations). Le label Diversité est attribué au terme d’un processus d’audit réalisé par AFNOR Certification sur la base d’un cahier des charges et d’un examen par une commission administrative consultative composée des partenaires sociaux, d’experts en RH et de plusieurs administrations centrales.L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.En raison de la sensibilité et de la complexité des questions traitées, le poste nécessite une excellente capacité d'analyse, de coordination, et de grandes qualités relationnelles et organisationnelles, de réactivité et d'autonomie, de sens du contact et de la relation avec les administrations-partenaires, les entreprises et les partenaires sociaux.Le poste requiert les connaissances suivantes, par ordre d'importance :- Lutte contre les discriminations- Conduite et gestion de projet- Piliers de la gestion des ressources humaines - Connaissances générales en droit - Procédures des marchés publics (à acquérir en poste, si besoin)Découvrez la DGEFP et notre rapport d’activitéLa délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) du ministère chargé du Travail et de l'Emploi est une administration de plus de 300 agents au service des entreprises, des salariés, des demandeurs d'emploi, des personnes en situation de handicap et des publics les plus fragilisés. Elle est chargée de proposer les orientations de la politique de l'emploi, de l'insertion professionnelle et de la formation professionnelle continue. Elle en construit le cadre juridique en concertation avec les départements ministériels et les partenaires sociaux. La DGEFP se caractérise par la diversité des statuts de ses agents (administrateurs civils, attachés d'administration, inspecteurs et directeurs du travail, contractuels…) et de leurs origines institutionnelles (ministères sociaux, mais aussi économique et financier, services déconcentrés, collectivités locales…) qui font la richesse de cette direction. La DGEFP assure le pilotage du label d’Etat conjointement avec la DGAFP.Dans le cadre de cette mission, vous assurez :- l'organisation des instances du label Diversité (bureaux, commissions) et la préparation de leurs travaux (instruction des dossiers de candidature au label Diversité) ; - le suivi du label Diversité (relation avec les administrations-partenaires, élaboration/gestion des outils de suivi, comptes-rendus, bilans) ;- le pilotage de l’opérateur chargé des audits ; - la sécurisation juridique du dispositif (décret, arrêtés de nomination, règlement intérieur, gestion de la marque, doctrine de la commission, etc) ;- les relations avec les administrations-pilotes du label Diversité et du label Egalité professionnelle liés par le dispositif « Alliance des labels », les partenaires sociaux et les associations spécialisées ;- la mise en œuvre de la stratégie d’évolution du label Diversité et de ses processus d’attribution ; - la gestion de la base de données nécessaire au pilotage du label et au partage de bonnes pratiques en matière de diversité déployées par les entreprises labellisées ;- le suivi de la communication sur le label Diversité et l’organisation/participation aux événements sur la diversité et l'égalité dans l'emploi (séminaires, cérémonies ministérielles de remise, clubs des labellisés,...) ;- la veille juridique relative à l'encadrement des discriminations dans l'emploi, à l'évolution de la législation du travail dans le secteur privé et public et à son impact sur les politiques de gestion des RH des organisations ; - la veille relative à la valeur inclusive du dispositif (prise en compte des publics-cibles des politiques de l’emploi : seniors, jeunes, travailleurs handicapés, habitants des QPV/ ZRR).En tant qu'agent de l'Unité Diversité/ Egalité Professionnelle, vous collaborez étroitement avec le chargé de mission Egalité Professionnelle/Lutte contre les discriminations en vue d'organiser des actions conjointes et une suppléance réciproque.Vous pourrez être amené(e) à devenir ressource sur les modalités de création et de fonctionnement de dispositifs de type "labels publics".Le contenu exact de vos missions est susceptible d'évoluer selon la marche du dossier.Vous disposez de solides capacités pour :- Contrôler, évaluer - Manager un projet - Travailler en équipe, notamment en binôme- Animer un groupe de travail - Produire une analyse juridiqueAu regard des missions du poste, vous mobilisez les qualités suivantes :- Rigueur et méthode - Sens relationnel- Esprit d'équipe - RéactivitéVous partagez les valeurs du service public et de l'intérêt général ? Vous souhaitez développer vos compétences et partager nos défis ? Rejoignez-nous !Au sein de la DGEFP, le département France Travail (DFT) anime les réflexions prospectives sur l'évolution de l'offre de service de France travail, plus particulièrement en lien avec le département Stratégie et l'ensemble des missions de la DGEFP. Il définit les règles générales d'organisation et de fonctionnement de l'établissement public, et assure, en lien avec la mission des affaires financières, une expertise sur la gestion financière, les effectifs et la politique de RH qui y sont conduites, et les questions immobilières. Constitué d'une équipe de 10 agents chargés de coordonner les relations avec France Travail et d'assurer le pilotage de cet opérateur, le DFT assure également le suivi :- du mandat de service public de l'APEC et les relations institutionnelles de la DGEFP avec cet opérateur ;- de la réglementation de l'accès des étrangers au marché du travail en lien avec le ministère de l'Intérieur (liste des métiers en tension). Il travaille en coordination avec le département stratégie (DS) de la DGEFP, qui assure le suivi de la politique d'intégration des étrangers ;Enfin, Le DFT intègre une unité Diversité/ Egalité professionnelle, point d’entrée à la DGEFP pour la lutte contre les discriminations dans l’accès à l’emploi/dans l’emploi et les questions d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’unité est également en charge du pilotage du label Diversité. Un fonctionnement en binôme permet d’assurer la conduite d’actions transversales.