Déléguée ou délégué départemental aux droits des femmes et à l'égalité F-H Lozère F/H

MISSION Malgré les avancées significatives réalisées durant les quarante dernières années, le décalage entre l’égalité de droit et l’égalité de fait entre les femmes et les hommes persiste. Si l’égalité de droit est désormais acquise, l’égalité de fait reste à consolider et à renforcer. Solidement ancrée dans l’histoire de la construction européenne, l’égalité entre les femmes et les hommes est placée au cœur des politiques publiques françaises en tant que Grande Cause du quinquennat. L’action du délégué ou de la déléguée départemental aux droits des femmes et à l’égalité (DD.DFE) est structurée autour des axes d’intervention de la politique des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes, tant au niveau national que local : 1. Protection des droits et lutte contre les violences - assurer aux femmes la maîtrise de leur sexualité, notamment par l’accès à la contraception et à l’interruption volontaire de grossesse;- coordonner la lutte contre les violences faites aux femmes et les atteintes à leur dignité ;- favoriser le parcours de sortie de la prostitution et contribuer à la lutte contre le système prostitutionnel. 2. Culture de l’égalité et partage des responsabilités politiques et socialesPOSITIONNEMENT : Le réseau des droits des femmes et de l’égalité est porté au niveau central par le service des droits des femmes (SDFE) de la direction générale de la cohésion sociale (DGCS). En région, sous l’autorité du préfet de région et positionné au sein du SGAR, il compte une direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité, composée d’une équipe d’au moins quatre agents :- Directeur ou Directrice régional-e- Directeur ou Directrice régional-e délégué-e- Cadre de gestion- Assistant-e administratif-ve Et au niveau départemental, un poste de délégué-e départemental-e positionné-e au sein de la direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP), sous l’autorité du préfet de département. La présente fiche décrit le poste de délégué-e départemental-e aux droits des femmes et à l’égalité (DD.DFE), au sein de la direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités. CONNAISSANCE : - Expérience professionnelle souhaitée dans l’animation des réseaux et des partenariats. (E)- Connaissances nécessaires dans la mise en œuvre de politiques interministérielles, dans les domaines juridique, économique, social et administratif. (E)- Une connaissance du fonctionnement des associations serait appréciée. (M)MODALITES D’'ACTION : La ou le DD.DFE est le référent au niveau départemental de la politique interministérielle des droits des femmes et de l’égalité, et à ce titre : - contribue à l’élaboration de la stratégie régionale de la direction régionale des droits des femmes et à l’égalité entre F/H, en s’appuyant sur un diagnostic départemental de la situation des droits des femmes et des inégalités entre F/H ; - met en œuvre au niveau départemental, les actions programmées en faveur des droits des femmes et de l’égalité financées dans le cadre du programme 137 et assure l’expression des besoins budgétaires au niveau départemental ; - participe au comité de direction de la DDETSPP et à toutes les réunions et instances nécessaires à l’accomplissement de ses missions et la mise en œuvre interministérielle des objectifs fixés en matière de droits des femmes et d’égalité entre les F/H au niveau départemental ; - sensibiliser contre les stéréotypes sexistes ;- favoriser une meilleure articulation des temps de vie et un partage équilibré des responsabilités parentales ;- accompagner l’égal accès des femmes et les hommes aux activités culturelles et sportives, à la création et à la production culturelle et artistique, ainsi qu’à la diffusion des œuvres ;- valoriser l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et aux fonctions électives ainsi qu’aux responsabilités professionnelles et sociales. 3. Accès à l’emploi et à l'égalité professionnelle - favoriser l'’insertion sociale des femmes et prévenir leur situation de précarité ;- contribuer à la mixité dans les métiers et faciliter le développement de la création ou de la reprise d’entreprise par les femmes ;- favoriser l’égalité professionnelle et l’égal accès aux responsabilités professionnelles.SAVOIR-ÊTRE : - autonomie*** - capacités d’organisation et d’initiatives*** - aptitudes relationnelles et sens de la négociation*** - capacités rédactionnelles*** E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, former d'autres agents, être l'experte du domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.- pilote et anime la commission départementale de lutte contre la prostitution, le proxénétisme et la traite des êtres humains à des fins d’exploitation sexuelle ; - pilote et met en œuvre le protocole départemental de prévention et de lutte contre les violences faites aux femmes et intrafamiliales ; - coordonne le suivi de la mise en œuvre des mesures du Grenelle des violences conjugales ; - réalise un rapport annuel d’évaluation de l’action départementale, dans le cadre des objectifs de la programmation.Le DD.DFE construit et développe des partenariats (en interne : en transversalité avec l’ensemble des pôles de la DDETS- en externe : avec les services de l’'État, les services de la communication de la préfecture, les collectivités territoriales, la CAF, les associations, les universités et EPST, les entreprises) pour : 1. prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles; accompagner les personnes prostituées; garantir l’accès aux droits, notamment sexuels et reproductifs. 2. l’accès à l’emploi et l’égalité professionnelle et salariale, la mixité des emplois, la création d’activités et d’entreprises. 3. lutter contre les stéréotypes sexistes et le partage des responsabilités familiales, politiques et sociales.