Délégué(e) à l'Accompagnement des Reconversions Professionnelles F/H

Activités principales : Le développement des compétences et la sécurisation des emplois est un enjeu majeur pour faire face à l’évolution des métiers et répondre aux besoins de recrutement sur les métiers en tension. Il est donc essentiel que les entreprises puissent être accompagnées dans leur démarche d’anticipation et d’adaptation des compétences et des emplois. Sous l'autorité du chef de service Entreprises et Compétences et en articulation avec les services de la DREETS au niveau régional (SEER, CRP, etc.), le/la Délégué(e) à l'accompagnement des entreprises (DARP) a pour mission :1- d'accompagner les entreprises dans les évolutions des emplois et des compétences en :- identifiant et visitant les entreprises concernées par des besoins de recrutement ou de structuration RH, particulièrement celles ne faisant pas l'objet d'un accompagnement par les acteurs du service public de l'emploi (SPE)- réalisant un diagnostic portant sur leurs problèmes RH/formation, identifiant les solutions possibles, mobilisant les dispositifs et les interlocuteurs au sein de la DDETSPP/DREETS et des partenaires externes, et en assurant le suivi de la mise en œuvre des solutions proposées aux entreprises2 - d'organiser le dialogue territorial avec les branches / filières / acteurs de l’emploi et de l’économie pour répondre aux besoin des entreprises en :- suscitant et contribuant à l’animation d'équipes pluridisciplinaires ou de plateformes territoriales d’appui aux entreprises - assurant le lien avec les organisations professionnelles, les clubs d’entreprises et toute autre structure regroupant des dirigeants d’entreprise3 - de promouvoir les dispositifs d’accompagnement du MTPEI à destination des entreprises et des salariés (notamment ceux relatifs aux transitions professionnelles) auprès des acteurs relais et des entreprises 4 - d'accompagner les entreprises faisant face à des difficultés/mutations économiques en :- accompagnant la mise en place d’une gestion des emplois et des parcours professionnels- accompagnant par anticipation, les entreprises qui ont des projets de restructuration afin de limiter autant que possible le nombre des suppressions d’emplois5 - de promouvoir et suivre l'animation du club les Entreprises s'engagent en Lozère, tout en faisant le lien avec le Groupement d'intérêt public animant le réseau national des Clubs " Les entreprises s'engagent "D'un effectif de 50 agents, la direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protectiondes populations (DDETSPP) est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement del'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, de l'accès et du maintien dans le logement et du travail, de laconsommation, de la sécurité alimentaire, et de la santé et du bien-être animal.Elle met en œuvre dans le département de la Lozère les politiques relatives :- à la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, aux fonctionssociales du logement, à l'inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l'enfance, au travailsocial et à l'intervention sociale, aux actions sociales et économiques de la politique de la ville, à la lutte contreles discriminations et à la promotion de l'égalité des chances ;- à l'accès et au maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ;- au développement de l'accès à la formation professionnelle, à l'apprentissage et aux qualifications, dans lerespect des exigences de qualité ;- à l'effectivité du droit du travail et à la qualité des relations sociales (inspection du travail) ; Groupe RIFSEEP 3Le/la délégué(e) à l’accompagnement des entreprises est placé(e) sous la responsabilité du chef du service Entreprises et Compétences et bénéficie de l’appui des services départementaux et régionaux, avec lesquels il/elle travaille étroitement. Il/elle assure un reporting des actions auprès du délégué régional à l’accompagnement des entreprises, placé sous la responsabilité du/de la Directeur(rice) régional(e) et qui coordonne l’action de l’ensemble des délégués départementaux de la région.